东航山西分公司加强沟通了解 树立良好作风

　　民航资源网2012年4月5日消息：基层党组织分布在公司生产经营、改革发展的一线，担负着直接联系群众、团结群众的重要使命，是公司各项目标任务的组织者、推动者和实践者。只有每一个基层党组织都保持先进、充满活力，各项工作才会生机勃勃地顺利开展。近年来，中国东方航空股份有限公司（China Eastern Airlines Corporation Limited，简称“东航”）山西分公司党委将目光投向基层、力量沉到基层、指导下到基层、资源倾向基层，推动了各项工作在基层落地生根、开花结果。3月31日，分公司机关党群支部与飞行部一中队党支部开展的结对共建将基层组织建设年活动再掀高潮。

微展示：让我们彼此更了解

　　山西分公司飞行部一中队党支部是飞行员从航校毕业后进入公司的第一个“家”，这个定位为学员中队的年轻集体平均年龄仅有25岁。作为分公司关键人才的培养基地，关心这个基层群体，了解每名飞行员的工作生活情况，解答他们的成长困惑，帮助他们从学员阶段开始树立良好的作风是党支部结对共建活动开展的初衷。

　　活动在一中队的会议室里进行，30多位年轻飞行员穿着整齐的制服，个个精神抖擞、气宇轩昂，与分公司总经理姜疆、党委书记高峰，以及党群各部室负责人面对面、一对一的交流，让每个人的脸上都洋溢着兴奋。活跃、轻松、热烈的氛围，不时传出的笑声、掌声，让3个小时的交流活动显得意犹未尽。

　　在机关党群支部、飞行部一中队党支部就各自基本工作情况进行简单介绍后，三位飞行员代表开始了精彩的个人介绍。有领导管理潜质的一中队团委书记冯昊，个性鲜明具有文艺气质的张同林，学体操出身朴实憨厚的武振华，精彩的PPT，伴着他们惟妙惟肖的讲解，将80后飞行员鲜活生动，充满朝气的工作生活情况一一展现。他们虽然有着不同的性格，但对于安全的那份执着和坚定却是共同的。来自机关的干部，被年轻人的纯真深深打动，通过他们的讲解，感受到了他们的所思、所想、所盼，从他们身上得到了很多工作的启发。

微讨论：《最高职责》带给我们什么

　　“几乎没有一起空难仅是由一个问题造成的，在许多情况下，一个问题导致另一个问题，进而加剧以至不可收拾。所以我们需要关注这个链条上的每一个链环。”

　　“技术上的专业、勤奋、正确的决断和经验，要不断提高我们的技术水平、理论水平，去化解危险，防范危机。”

　　“责任来自对制度、对道德的敬畏，来自对遵道守正的信奉，来自对组织、企业和企业品牌声誉、市场美誉度的深爱。责任是敬重职业的荣耀，有责任意识，尽责任之力，方能化解责任风险。”

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　　一中队副中队长郭永刚认真阅读了《最高职责》后，对英雄机长的责任意识和对生命的尊重有很深的感触，他将书中一些做人做事的经典语录一一摘抄下来，做成PPT，与大家一起学习共勉。

　　年轻的飞行员李志伟在谈到自己的感受时讲到，萨伦伯格机长的成功绝对不是侥幸，而是得益于平时严格的训练，得益于他对飞行的热爱和一丝不苟，得益于他对肩膀上第四条杠含义的身体力行。我们必须尽力每时、每次、每件事都要做对，还要努力做到最好，因为我们不知道生命中哪个瞬间会决定我们一生的评价。

　　专门请来的资深荣退飞行员贾治江很羡慕现在的年轻一代，他说，你们赶上了好时代，同时又赶上了好领导，有着好教员，他用自己的亲身经历教育年轻的飞行员，要刻苦学习，因为那是一切的基础、；要尊重教员，因为那是一笔无价的财富；要严格要求自己，因为那是安全飞行的保证。

微竞赛：让我们知道为什么而战

　　集团公司党组书记马须伦在近期召开的东航飞行队伍政工干部会议上提出，引领力是领导干部要具备的最基本也是最重要的能力，要让广大飞行员深入了解公司发展战略和愿景，让大家看到东航发展的美好前景，知道为什么而战的部队不可战胜。

　　在微竞赛环节，3道小小的问题着实让年轻的飞行员们费了一番脑筋，“东航目前的飞机总数是多少？”，“东航目前飞行总数和运输旅客人数排名可以进入世界的前多少名？”，“东航目前的飞行员总数是多少？”。这些看似简单的问题，想要回答的特别精确却不是很容易。年轻飞行员踊跃地举手、积极地回答，当有人准确的说出东航目前飞机总数400架、排名进入世界前10、有5280名飞行员时，现场都报以热烈的掌声。

　　人管人累死人，制度管人管死人，文化管人管灵魂。作为刚刚飞上蓝天的雏鹰，在价值观和文化引领上下大功夫，要从点点滴滴入手。刚开始飞行的年轻飞行员王君颇有感触：“平时只注重学习业务，今天才知道，公司的许多发展情况自己还不是特别清楚，以后不只要低头赶路，更应该抬头看路，了解公司发展状况是作为一个员工的最基本的要求。”

微访谈：架起沟通的桥梁

　　如何在自己职业生涯的成长过程中不走岔路，少走弯路，不犯错误？活动中，特别安排了飞行员与分公司领导面对面，就自己职业生涯关心的问题进行一对一的交流。

　　“姜总，您作为一名资深飞行员，对我们这些刚到工作岗位上的飞行学员有哪些建议和指导？”

　　姜疆总经理回答道，我希望年轻的飞行员要养成严谨的飞行作风，活跃的思想和努力进取的精神，我会努力为大家提供发展的平台，提供和谐的环境，提供健康积极的企业氛围，希望大家能对公司的发展充满信心，共同创造我们美好的未来。

　　“高书记，请问现在的年轻人该怎么做到将传统的简朴美德与现代物质时尚更好的结合？”

　　高峰书记笑道，这是一个好问题，说明你对生活有了更深层次的思考。凡事都应该一分为二的来看待，享受物质生活，说明我们的时代在进步，人民的物质生活质量在不断提高，然而我们不能把享受作为人生的目标，而是应该从实际情况出发，切记攀比，追求心灵上的满足感和幸福感。

　　“我们都想入党，可是每年的名额太少，能不能增加几个入党名额？”

　　“我想问问领导，飞行员出门在外是家常便饭，有什么方法可以兼顾事业和家庭？”

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　　年轻飞行员的问题五花八门，从这些问题里可以看到他们对未来事业的憧憬，也能看到他们在成长中的困扰。面对这些问题，机关领导一一耐心回答，希望可以给他们以启迪，帮助他们正确看待人生和未来。

微点评：活动虽小意义大

　　活动中，机关党群支部为一中队送上了书卡，希望年轻人能用更多的时间和精力关注书籍，静下心来，回归书本，汲取精神营养。一中队则送上了大手拉小手的纪念雕塑，预示在分公司领导、党群支部的带领下，一中队党支部的各项工作能得到更好的提升和发展。

　　最后，分公司总经理姜疆讲到，这是一个从内容到形式都很好的活动，年轻的飞行员着装规范，精神面貌良好，通过丰富、活泼的形式，使大家达到了相互了解的目的。一中队成立后，通过艰苦的努力，如今这个团队已经成为东航飞行事业优秀的后备力量，今天，让我们更加了解到了年轻人初到公司困难和想法，明白了他们对于自身发展的渴望和追求。希望通过不断的熏陶和感染，能够增强飞行员对事业的热爱，对东航发展的关注。希望通过这样的平台，搭建起共促发展进步的无障碍通道，让机关和基层一起携手，创造公司美好的未来。

　　高峰书记总结讲到，在这个春暖花开的季节开始了这样有意义的联谊交流，是一个好的开端，需要长期保持和发扬。党群支部有能力、有条件为一中队的年轻人创造好环境，提供好帮助，有责任和义务帮助年轻人施展才华，实现抱负，引导飞行员健康茁壮的成长。高书记对年轻飞行员提出了希望和寄语，他鼓励飞行员要加强学习，不断提高，学会系统思考，实现自我超越，正确看待和理解成长和成功的不同内涵，将眼光和目标定的高些、远些，既要学好技术，也要学会做人，在人生的旅途上走得稳些、远些、好些，实现个人价值。

　　在下午的活动中，年轻飞行员还前往太原钢铁集团公司进行了参观、学习和交流。

　　积微成著，重视和加强基层组织建设是东航山西分公司党委工作的传统和优势。号召机关党支部深入一线，倾听群众呼声、了解基层意愿，通过联席会议、工作交流、定期座谈、走访调研、结对共建等多样的形式，从交一个基层朋友，为基层办一件实事做起，帮助基层党组织和党员解决实际问题。同时，大力支持和鼓励基层党员群众为加强机关工作和党员队伍出点子、提建议，不断提高机关建设和管理水平，以此来带动基层党员参与分公司的建设、管理和发展，共同创建安全和谐稳定的企业环境，共同推进基层组织建设年活动的蓬勃开展。

　　（作者单位：中国东方航空股份有限公司山西分公司党委工作部）