图片 东航浦东维修基地举办“我行·故我在”论坛

　　图1：东航工程技术公司浦东维修基地“我行•故我在”主题论坛

　　民航资源网2012年4月27日消息：结合东航开展“员工行为和企业形象”活动要求，“五一”劳动节和“五四”青年节活动主题，4月26日，作为中国东方航空股份有限公司（China Eastern Airlines Corporation Limited，简称“东航”）工程技术公司浦东维修基地“人文关怀工程”又一重点项目，“我行？故我在”主题论坛隆重举行。除浦东维修基地领导，各级党组织书记和员工代表近130余人参加外，论坛特意邀请到20多名青年员工的家属莅临现场，共同参与到活动中来。

　　论坛在东航工程技术公司宣传片中正式拉开帷幕，首先，基地领导为全国劳模张连镖、上海市劳模朱刚等四位先进员工代表送上鲜花和节日的祝福，感谢他们一直以来为机务工作做出的贡献，以自身行动树立良好机务楷模形象。

　　主题论坛以播放朱刚、李涛等六位员工代表工作微电影的形式展开，并对他们及其家人进行了访谈。空客航线分部李涛的妻子从一名乘客的角度，向大家交流了对自己丈夫工作从无到有的认识过程。生产技术分部资深工程师桂林强牵着她爱人的手走上台，讲述了工作给双方生活带来的潜移默化改变。定检维修分部傅永建母亲表达了自己对这位年轻班组长儿子的殷切期望。当听知波音航线分部周翔母亲因病无法来到论坛现场时，与会人员一致送上了温馨的祝福，并表达了对周翔生活和工作上的关心和支持。飞机勤务分部飞翱组班组长罗云感谢了妻子在自己工作中最困难时期给予的支持和陪伴，并讲述了自己如何从一名劳务制员工转型为正式员工的奋斗历程。

　　图2：先进员工现场访谈

　　基地党委书记宋卫杰作为论坛嘉宾，通过“马拉松长跑、哈佛研究案例、比尔盖茨故事”等诙谐幽默的事例，阐述了“学习比文凭重要、努力比能力重要、业绩比资历重要，情商比智商重要”的观点，论述了员工成长与企业发展的关系，在员工的成长中要注重经营自己的“人生成长有限责任公司”，构建好个人的观念系统、价值系统和能力系统，向员工传递用自己的勤奋去实现人生理想的理念。同时，宋书记勉励大家“用能力为自己定位，用业绩书写简历，用埋头苦干来奉献岗位，用坚持来拒绝放弃”。论坛最后，基地杨卫东副总经理谈及了机务工作应注重的“三心”，即细心、专心、决心，基地将积极推进SMS进班组，从基层班组建设抓起，推进基地维修文化。

　　图3：员工家属参观机库

　　中午，员工家属和员工们一起来到了职工食堂用餐，体验自己孩子、爱人在单位食堂的用餐环境，家属们也借此机会从车间干部们那里了解自己孩子、爱人在单位的工作情况，表达了亲属们对机务这份职业的敬仰，并对自己孩子、亲人所承担的责任有了更深刻的了解。

　　用餐结束后，家属们在陪同下一同来到机库参观工作现场，一张张温馨的画面被相机定格，家属、员工、车间领导纷纷合影，记录下这难得的一刻。在参观了基地6S现场管理后，干净整洁的工作环境、一丝不苟的工作作风、严谨向上的行业文化，给家属们留下了深刻印象。参观活动进一步拉近了企业与家庭的距离，员工与家属的关系，体现了国有企业“以人为本”的发展理念，切切实实地将基地“人文关怀工程”关爱员工的主旨落到实处。

　　积极的精神催人奋进，卓越的价值观更是旅者前行的指明灯。员工在工作上的成就离不开家人的支持，更离不开单位的培养。“我行？故我在”论坛的顺利举行，旨在弘扬“树立先进劳动典型，拓宽青年员工成长平台”的理念，使员工和家属都深深感受到员工与企业不光是利益和合作关系，更是双赢关系——员工为企业创造价值，企业成就员工的未来。

　　（作者单位：中国东方航空股份有限公司工程技术公司）