光电所：问渠哪得清如许 为有源头活水来

2010年12月21日，中航工业光电所党委书记万里青在第九次党代会上，代表新一届党委向全体党员和干部职工发出了“创先争优，攻坚克难，全面完成‘十二五’各项任务”的号召。

两年多来，中航工业光电所党委以“五个抓好”为着力点，系统谋划创先争优，坚持融入中心、总揽全局，各项经营指标均取得显著进步，相继荣获“中航工业优秀领导班子”、“航电系统先进党委”等荣誉称号。

抓好顶层设计　彰显创先争优的重要意义

光电所确立了“讲党性比贡献创先争优，固火控强光电跨越发展”活动主题，明确了“坚持一个原则、实现两个目标、强化三种意识、推进四项变革、抓好五个结合”活动思路。

光电所党委成立了深入开展创先争优活动领导小组及其办公室，并设立了组织组、宣传组和督导组，实现了方案研究制定、具体组织策划、舆论宣传引导、督促指导检查、效果评估反馈的创先争优活动全方位闭环管理。

光电所创先争优活动领导小组办公室的李迅晓说：“我们针对上级有关重要部署及阶段工作重点适时设计主题活动，密集地对创先争优工作动态和亮点进行实时发布报道”， “每个季度都要深入基层开展调研活动并形成调研报告，对发现的问题督促整改”。

抓好基层实践　筑牢创先争优的阵地堡垒

两年来，光电所党委高度重视基层党支部建设，始终把党支部作为深入开展创先争优活动的主阵地。党委扎实推进党支部的换届改选工作，真正将一批素质精良、热爱党务工作的党员骨干吸纳为基层支委，提升了基层党务工作的整体水平。党委积极推进基层党支部书记素质能力拓展，坚持“一班一课”的传统。“一班”，每年至少开办一次“党支部书记培训班”；“一课”指“支部书记讲党课”，党支部书记每年至少要在支部内讲一次专题党课，提升了党支部书记解决实际问题的能力。

创办“党建论坛”是该所加强基层党建方面的一项重点工程，成为基层党支部交流经验、探索理论方法的重要平台，也成为所党委汲取基层创新成果，分析存在问题，指导基层实践的重要途径。论坛创办以来，反响强烈，基层党务工作者参与程度非常高。

光电所党委为每季度当选“创先争优先进党支部”颁发的奖杯。光电所每季度评选3个“创先争优先进党支部”，每月树立5名“党员先锋”，每年还坚持开展优秀党务工作者、学习型党支部、学习型党员等各类先进典型评选活动,在全所营造创先争优的良好氛围。
轻点鼠标就能了解党委工作动态，同时还能参与“党员先锋”网上投票、工作满意度调查。所党委开办了党委工作网站、电子图书馆、“奋进”电子期刊等网上平台，为党员更加便捷地学习创造了条件，得到广大党员的一致好评。

抓好载体创新　激发创先争优的内生动力

万里青在光电所首次创先争优述职工作会上提出，要“致力创新，做出特色，推动光电所创先争优工作水平迈上新台阶”。

“把‘四推进两促进’活动打造成促进光电所科学发展的重要推手”，即通过推进流程再造及显性化、管理协同及信息化、以IBSC为核心的战略及绩效管理规范化、形成以人为本的和谐文化常态化，达到促进员工素养提高、促进研究所科学发展的目标。该项载体的推行在全所干部职工中掀起了创先争优的新一轮高潮。目前，“强能力促发展，向党的十八大献礼”劳动竞赛活动、“强组织能力、树党员风采”岗位创优活动、“五比五看齐”党员奉献活动等正在全所如火如荼、迅速推广。据统计，“四推进两促进”活动的员工参与率达到97%，截至目前，已完成主要业务流程梳理及显性化项目数百项，初步建成了以PDM为中心的信息化软件集成环境，以价值创造为导向的战略及绩效考核体系初现雏形，“团结、求实、创新、诚信、包容”的企业精神应运而生。

每年“七一”，所党委都要开展“重温一次入党誓词、开展一次党员民主评议、组织一次党史知识竞赛、上一次专题党课、读一本红色经典、体验一次红色之旅、献一份生日厚礼”的“七个一”活动。光电系统部党支部去年到延安革命老区进行了参观学习，党员汪京说：“难以想象在那么简陋的窑洞里，毛主席写下了《论持久战》，中国共产党促成了‘抗日民族统一战线’的建立和八年抗战的胜利！重温这些历史，我们对完成任务的信心又增强了。”

在光电所党委的分类指导下，广大基层也涌现出许多特色载体和形式，成为光电所创先争优的一道亮丽风景。团委发起了“青年创先争优先锋行”活动，设立“青年创新基金”，创办“青年论坛”，广泛开展“青年创新创效”活动，切实把青年队伍打造成创先争优的生力军。光电系统部党支部开展读书会、青年攻关先锋队、青年论文大赛、管理创新论坛等活动，有效提高了员工业务素质，促进了中心工作的开展。电子部党支部开办“微论坛”，以“服务型管理团队”新模式不断优化内部管理，为促进中心任务完成提供了有力保障。重点实验室党支部建立党员考评KPI指标，尝试以现代管理工具评价争创水平。技术基础部党支部的“传统师徒模式助力发展”、“学习吧”受到员工一致好评。凯信中心党支部加强内部网络升级改造，在支部内开展先进青年评选，提高了职工的归属感。职工医院开办“心理疏导”服务，定期为员工进行义务体检，成立社区医疗卫生服务站，以实际行动赢得“为民服务窗口单位”的光荣称号。质量安全部结合“质量效益年”部署发起“可靠性技术比武”活动，点燃了全所上下狠抓质量效益的激情。

抓好机制建设　保持创先争优的持久活力    

中航工业党组书记、董事长林左鸣在2012年峰会报告中指出，要“抓关键，建设有战斗力的领导集体”。近年来，光电所党委以推进学习型党组织建设为抓手，把完善“四好”领导班子创建长效机制作为一项重要的战略任务抓实抓好，致力建设“学习型领导班子”，显著提升了光电所“四好”领导班子建设的整体水平，带动了全所员工素质水平的不断提高。

“要不断强化我们的三种意识，提升我们的三个敏感”，这是所长王建刚经常说的一句话。近年来，所党委通过对发展形势的分析以及对践行战略紧迫性的思考，提出以强化危机意识、市场意识和竞争意识，提升对技术发展、市场需求、管理细节的敏感为主要内容，不断加强和改进领导班子的思想管理，引领全员形成了对深化战略落地的广泛共识，增强了干事创业的思想动力，明确了改革发展的努力方向。

两年多来，光电所党委采取“工程化推进”的思路，着力打造“六大学习工程” ：一是打造学习制度保障工程。不断完善党委中心组学习制度，建立述学评学制度，构建学习型党组织建设量化考核指标体系，加强经费保障，推进学习科学化长效化。二是打造党员学习网络化工程。依托党委工作网站开办网上党校，运用新媒体手段创新学习方式，使学习更有效率。三是打造理论与形势宣讲工程。倡导各级领导干部带头讲党课、作形势报告，实现了学习的工作化和工作的学习化。四是打造党员干部素质拓展工程。定期举办党员干部培训班，关注学员学习满意度，提高党员干部的业务素质。五是打造读书评书述学工程。深入开展“党员学习日”、“青年读书月”、“学习角”等活动，大兴读书学习之风。六是打造领导干部调研促学工程。进一步密切干群联系，增强理论联系实际的能力，以学习力提升促进领导力提升。

多年来，光电所党委本着公平、公正、公开的原则，在多年基层组织建设实践中逐渐摸索出一套考核办法——“500分考核法”。该办法充分发挥《党支部工作手册》在评价体系中的重要作用，把党支部工作划分为4个评价模块、40余项具体评价内容，基本分为500分，并设置加分项。由于内容全面、量化充分、使用简便，得到了基层的广泛认可。“《手册》在光电所已经用了10多年，我们基层非常信服”，技术基础部党员苏一君去年参加了各支部《手册》的交叉评分，她表示：“每年都能通过《手册》得分情况，快速、准确地找到支部的经验和不足在哪里，为我们今后开展工作指明了方向。”

“要稳固推进工会工作在职工群众中的满意度，使工会真正成为‘职工之家’”，这是党委副书记、工会主席郭保华对该所工会工作提出的要求。长期以来，工会坚守“营造氛围、扩大影响、增强凝聚、树立品牌、促进和谐”的工作定位，组织员工参加民主管理和民主监督，及时就涉及员工利益的重大事项决策、重要规章制度制定征求意见；充分发挥群众工作优势，在推进班组建设、组织劳动竞赛、开展文体活动等方面做了大量工作，提高了全员的工作素质和健康素质。
光电所团委以“青年创先争优先锋行”活动为重要载体，充分发挥青年创先争优的积极性和创造性，为光电所创先争优活动注入了青春活力。

离退办坚持开展“老干部之家”创建活动及“三好老干部”评选活动，办好老年大学，切实使离退休同志参与到创先争优活动中来。

抓好提炼升华　形成创先争优的特色文化

企业科学发展离不开文化软实力的强力支撑。创先争优活动的持续深入开展，为光电所打造特色党建品牌、形成特色文化提供了有利条件。

光电所党委坚持弘扬宗旨理念，以优秀文化塑造人，持续深入开展“弘扬宗旨理念、践行集团战略”宣教活动，以“质量效益记心中、迸发激情立新功”、“司歌嘹亮、航空情浓”等主题活动为阵地，力争宣教活动全覆盖，坚持把宗旨理念深植作为树立全员创先争优理想信念的出发点和落脚点。

所党委坚持与时俱进，以鲜明特色凝聚人，以引导全员持续深入创先争优为出发点，制定《光电所企业文化建设“十二五”及中长期发展规划》，修订《光电所企业文化管理手册》，不断完善光电所核心价值观体系，主动适应变革发展的文化需求；制定《光电所管理纲领》，激发全员创先争优促变革的能量，致力打造开放敏捷的科研生产服务管理体系；适时开展“企业文化周”等活动，通过“文化的力量”专题党课、集团文化主题屏保设计大赛、创先争优知识竞答等活动，增强全员使命感和责任感；深入开展“纪念新中国航空工业建立60周年暨航空年”系列活动，通过“岁月·足迹”图片展、“新老党员面对面”等形式，加深全员对新中国航空工业60年与光电所40年光辉历程的了解，激发全员作为航空人的自豪感，坚定全员创先争优赢得美好未来的信心。

所党委注重加强舆论宣传，以模范典型鼓舞人， 将“先”和“优”具体化、形象化，切实把先进和优秀变成激励全员学习先进、争当先进、赶超先进的“生动教材”。首先是不断增强新闻意识，充分发挥各种媒体的作用：加强整体宣传策划，通过开办“记者走基层”、“党支部书记访谈”等电视专访节目，在《光电所通讯》上开辟“创先争优活动”专栏，利用OA网络平台同步播报等形式，营造浓厚的创先争优舆论氛围。第二是发挥典型示范引领作用，用好雷锋、钱学森等传统典型，学习好吴大观、杨伟、方文墨等行业先进典型，选树好“四强党支部”、“四优共产党员”、“党员先锋”等员工身边的先进典型。

所党委深化学习研究，以科学理论引导人，制定并实施《光电所党建、思想政治工作和企业文化建设研究工作管理办法》，支持并指导各党支部结合部门创先争优实际开展理论研究，坚持“三研”课题的年度申报及评选表彰，形成了一批对提升党委工作理论化、科学化水平有积极意义的优秀理论研究成果。
伴随“五个抓好”的持续深入推进，光电所将加倍努力做好各项工作，团结奋进，开拓创新，以创先争优的优异成绩向党的十八大献礼。