“公推直选” 陕飞创新形式纳贤才

中航工业陕飞正步入“抓住大机遇，实现大发展”的关键时期，公司党委深刻认识到，提高选人用人满意度是确保公司实现战略转型的必然要求。陕飞党委把打造一支群众认可、组织放心、业绩突出的干部队伍作为一项重点任务来抓。

2012年，为进一步深化干部人事制度改革，提高公司选人用人满意度，陕飞党委探索创新干部选拔任用机制，以工会和共青团组织干部选拔为试点，通过“公推直选”的方式选拔优秀人才。

高度重视，加强领导。陕飞党委高度重视干部选拔任用机制。在党政联席会上确定以“公推直选”方式选拔公司团委书记、副书记及部件厂分工会主席后，党委成立了由公司党委副书记、纪委书记、工会主席任组长，公司工会、人力资源部、审计监察部相关领导为成员的公推直选工作小组，负责对“公推直选”工作进行过程控制，确保“公推直选”试点工作有序推进。

遵循原则，创新形式。面对“公推直选”这一全新的选人用人方式，陕飞党委决定遵循“两上两下”的候选人推荐程序和“差额选举”的基本原则，通过创新“上”和“下”的形式，确保“公推直选”既符合原则又彰显民主。“两上”指的是“海选”和确定正式候选人。“两下”，对于公司团委书记、副书记候选人预备人选，须征求基层团支部和广大团员青年的意见；对于部件厂分工会主席候选人预备人选，须采取定量考核方式，组织部件厂会员代表进行集体评议。陕飞党委明确“公推直选”岗位人选必须经过大会“差额选举”方式产生，确保组织成员的知情权、参与权和选举权。

发布公告，广纳贤才。“公推直选”领导小组通过园区网、公告栏等方式，面向全公司发布了《公推直选公告》。《公告》明确了“公推直选”基本程序、选拔条件等内容。在人选产生方面，明确以个人自荐、组织推荐、投票推荐等多种渠道“海选”符合条件的优秀人才；在选拔条件方面，实现了集团公司干部年轻化的要求。公司团委书记、副书记岗位的推荐人选为22人，均为“80后”；部件厂分工会主席推荐人选为46人，大部分为“70后”。

推荐人选资格审查。“公推直选”领导小组制定了资格审查办法，确定了第一轮“公推直选”候选人名单；并通过园区网和公告栏进行了为期2天的公示，主动接受广大职工群众的监督。

陕飞党委制定了正式候选人的产生办法。公司团委书记、副书记正式候选人，须经过团代会选举、并当选为团委委员；部件厂工会负责人正式候选人，须经过全体会员代表集体评议，按照定量考核推荐成绩结果确定人选。

总结经验，完善机制。在“公推直选”的各个环节，陕飞党委坚持遵循“民主、公开、竞争、择优”的原则，最大程度实现了“公推”由广大职工以无记名方式推荐、“直选”由广大职工以无记名方式选举。同时，公司干部管理部门、纪检监察部门及职工代表对“公推直选”过程实施了全程监督。

“公推直选”是陕飞党委创新选人用人机制的一次探索和创新，是为优秀人才脱颖而出搭建的平台，也是提高选人用人工作满意度的一项重要举措。公司将不断总结“公推直选”经验，完善“公推直选”机制，逐步在选拔任用党组织领导干部方面进行推广，激发全体员工的民主意识，为陕飞实现又好又快发展提供强有力的组织保障。