“公推直选”为成飞党建注活力

随着中航工业成飞的快速发展，如何把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众口碑好的优秀人才选拔到基层组织的领导岗位上来，已成为公司党委重点探索的问题。

成飞党委分步骤、重程序、积极稳妥地开展了党支部书记公推直选工作。经过一段时间的探索实践，“公推直选”已成为成飞干部选拔的重要方式之一。

分步骤　稳妥推进

成飞党委选拔干部，不定调子，不划框子，不定人选，把“党的德才兼备的干部标准”这把“尺子”交给职工群众。2008年，总装厂第二党支部探索实施了“专业厂党支部委员会在任期当中、缺支部书记情况下的党支部书记公推直选”；2011年，质量管理部党支部探索实施了“机关/技术部门党支部委员会在任期届中、缺支部书记情况下的党支部书记公推直选”；2011年，系统件厂第二党支部探索实施了“专业厂在党支部委员会任期届满情况下的党支部书记与委员公推直选”。成飞党委“公推直选一小步，党内民主一大步”，在推进基层党组织民主建设方面取得成效。

在试点工作中，成飞党委制定了《党支部书记（委员）公推直选指导意见》，在以下四种情况（缺、老、新、差）开展党支部书记公推直选工作。即：党支部委员会处于届中或届满，党支部书记因退休、调整等原因岗位空缺的；新增专职党支部书记编制的；党支部委员会任期届满，党支部书记在任期/年度绩效考核、组织考核和民主测评中情况较差，群众意见较大的。其他情况下，党支部委员会换届时，成飞党委也鼓励开展党支部书记和委员的“公推直选”。

严程序　积极实施

领导重视，组织严密。成飞公司党委成立了“公推直选工作领导小组”、“公推直选工作监督小组”

和“候选人资格审查小组”，党委领导全程参与直选方案的制订、试点单位的选择以及公推直选工作重要节点等活动，成都市委组织部、成都市国资委对公推直选工作也进行了认真指导。

宣传发动，统一思想。开展“公推直选”前，试点单位对党支部内外情况进行了摸底调查，利用广播、局域网、班前会、党课和公告栏等宣传阵地，对“公推直选”工作进行宣传，调动了广大党员参选的积极性，在党内营造出浓厚的民主氛围。

充分酝酿，稳步推进。成飞公司党委严格按照党内有关制度规定，结合各单位实际，在候选人党龄、年龄、学历、工作经历、党纪等方面设置了必要的资格。各个环节力图做到了公开透明和公平竞争。广大干部党员和群众广泛参与，热情高涨，使公推直选工作稳步推进。

严格程序，公开直选。经过前期充分准备，试点单位召开党员（代表）大会，候选人现场进行竞选演讲和答辩，阐明竞选目的、任职思路、工作目标。互动环节时，党员们积极参与、争相提问，现场气氛热烈。最后，根据候选人竞选演讲和答辩情况，采取无记名投票方式，直接差额选举产生党支部书记和委员，并将选举结果报公司党委批准。

找启示　理性思考

“公推直选”坚持民主、公开、竞争、择优的原则，坚持公开推荐、差额选举，为干部选拔工作拓宽了渠道，创新了机制，并进一步推进了党内民主建设；同时也为上级党组织发现人才、评判人才、选拔人才以及各类优秀人才脱颖而出提供了渠道。

成飞公司公推直选工作做到了任职资格、操作办法、推荐结果、选举结果全公开，尊重了党员的主体地位，扩大了党员的民主权利，营造了党内民主氛围。在推选过程中，党员的知情权、参与权、选举权、被选举权和监督权都得到了实现，党员的民主意识被进一步激发。“公推直选”过程中，党员们精彩的演讲、激烈的答辩和清晰的工作思路，不仅展现了个人魅力，也使我们看到加强党支部建设的新希望和新思路。