厦航开展企业内部国际业务后备人才公开选拔

　　民航资源网2012年4月13日消息：为适应国际业务发展需要，加快推进“国际人才工程”建设，4月5日起，厦门航空有限公司（Xiamen Airlines Ltd.，简称“厦航”）在企业内部组织开展营销服务国际业务后备人才的公开选拔，力争通过多渠道选拔、重点式培养及配套政策等方式，为厦航打造一支“英语强、理论精、业务熟、素质优、懂管理”的国际人才队伍。

　　据介绍，本次选拔将秉持公开、公平、公正的原则，根据应聘者的综合成绩择优录用，由人力资源部和客运部、货运部、旅客服务部组成公开选拔工作小组，负责组织、协调选拔工作，并由公司纪检监察室派员对选拔工作进行全程监督。

　　此次选拔程序包括报名、资格审查、素质测评、确定为国际业务后备人才四个环节。其中的素质测评将首先考核应聘者的英语能力，由第三方对报名人员进行英语能力测试，公开选拔工作小组将根据英语能力等级，设定最低分数线确定入围后续测评的名单。

　　随后公开选拔工作小组将对入围者进行基本能力测试和业务素质测试，其中基本能力测试将采用笔试形式，重点测试应聘者的基本素质、基本管理能力以及行业知识；而业务素质测试则要求应聘者结合营销或服务工作就国际业务开展设想向评委进行阐述，要求以PPT方式演讲，演讲后进行现场答辩及评委提问。

　　公开选拔工作小组根据应聘者的综合成绩择优确定后备人才人选，呈报公司审定后由人力资源部进行公示，后续将统一安排相应培训、内部轮岗、送外挂职锻炼等，为厦航国际业务的顺利开展储备足够的国际人才。

　　（作者单位：厦门航空文化传媒有限公司）