4195名员工网络在线提问 南航高层现场解答

　　图：南航第六届“总经理、书记与员工网上交流会”现场。2011年4月29日，一年一度的南航“总经理、党组书记网上交流会”在广州顺利召开。

　　民航资源网2011年5月1日消息：2011年4月29日，一年一度的南航“总经理、党组书记网上交流会”在广州顺利召开。中国南方航空集团公司（China Southern Air Holding Company，简称“南航集团”）总经理司献民、南航集团公司党组书记李文新，中国南方航空股份有限公司（China Southern Airlines Company Limited，简称“南航”）总经理谭万庚，南航集团公司副总经理、工会主席杨丽华，南航股份公司党委书记张子芳等领导借助网络，与广大员工展开零距离对话。

　　交流会上，广大员工踊跃发言，积极建言献策，网上网下思想激荡。员工提问比往年更加多元化、更加尖锐，问题不仅仅局限于对切身利益的狭隘关注，而是更多地关心公司的战略转型和科学发展。南航战略转型、A380经营、矩阵式管理等成为热点话题。领导现场坦诚、睿智的回答引起了热烈的反响，交流过程中掌声不断，气氛浓烈。据统计，本届交流会共有包括广州总部和18个分子公司在内的4195名员工在线参与，1680人现场参加，提出问题1577个。由于时间原因，领导在现场解答了26个问题，余下问题将由相关部门在会后给予解答。

　　2011年是南航“十二五”规划的开局之年，更是公司战略转型的关键一年。司献民表示，南航要集中做好广州枢纽和一些重点市场，用三到五年的时间把广州枢纽做强，要加快国际化步伐，调整和优化国际航班，提高服务品质和中转效率。对于众多员工关注的福利和待遇问题，他表示，尊重人才，回报员工是南航企业文化的重要内涵，员工应该分享企业发展的成果，同时公司将考虑向一线岗位和低收入群体倾斜。

　　去年，南航拿出19个二级副以上管理岗位在全公司范围内进行公开竞聘，此举在南航上下引起轰动。集团党组书记李文新指出，我们相信南航每一个员工，都有优点，都有潜能，皆可成才。公开竞聘为广大员工提供了一个展示才能的机会，我们将把它作为一种机制固定下来，延续下去。下半年，公司将拿出更多的管理岗位在内部进行公开招聘。

　　股份公司总经理谭万庚、党委书记张子芳也就矩阵管理、员工职业发展通道、Skytrax对标等热门话题为网友做了耐心、全面的解答。

　　本次交流会是从2006年以来的第六届网上交流会。举办网上交流会，是为南航领导与员工搭建一个公开交流的平台。参与见面会的管理者说实话，讲真话，重民生，谋发展，与员工坦诚相见，进行心与心的沟通和交流，凝聚了人心力量，推动了民主管理，受到了广大员工的欢迎。

　　今年南航信息中心对网络进行优化管理，运用精密的计算和错峰配置技术，在确保公司生产系统不受影响的前提下，保障至少2万人同时在线观看、收听。