航空业女性CEO比例不足5% 汤彦麟称希望更多

据Skift报道，12月10日在日内瓦举行的国际航协(IATA)媒体日上，IATA理事长汤彦麟先生表示，希望航空业能有更多的女性首席执行官。

汤彦麟称，作为一个协会，IATA并不能推动性别差异的改变，因为保证多样性是企业管理行为。不过他指出，企业公平公正的人力资源管理对解决这一问题起到很大的帮助作用。“航空业是由大量不同的公司企业组成，企业的政策应该是不会阻碍最佳的人选来获得相应的职位。如果每个人都基于这个基础，将会有越来越多的女性获得高管职位。”

自航空业之初女性就起到了重要的作用，从驾驶飞机到制造飞机，都不乏女性身影，但是高管职位中女性的数量却非常之少。二战后，大量女性飞机铆钉工返回家中。航空业中有很多高素质的女性在等待升职的机会。

汤彦麟称，在一定程度上航空业性别差异的缺乏和很多其他行业相类似。不过解决问题的第一步就是认识到这个问题。汤彦麟认为这种性别不均衡是一种问题。

汤彦麟表示：“很遗憾航空业高管中男女比例失调。业内成功的女性首席执行官很少。易捷航空首席执行官卡洛琳·麦考尔是一个成功的典型，巴西塔姆航空CEO克劳迪娅也是。但是这样的例子太少了。我希望能看到更多的女性获得高管职位。”

根据Skift网站2014年的数据，全球248家航空公司仅有12家的首席执行官为女性，比例不足5%。其中，6家为全服务航空公司，4家为低成本航空公司，2家为附属的子公司。