执意要求辞职 武汉一飞行员遭东家索赔223万

　　飞行员孙某提出辞职，遭“老东家”中国东方航空武汉有限责任公司（China Eastern Airlines Wuhan Co.，简称“东航公司”）巨额索赔。昨天（18日），记者从黄陂区人民法院了解到，该案一审已判决，双方解除劳动关系，并由东航公司为被告孙某办理人事档案转移手续，孙某则支付航空公司违约金、培训费和房改补贴共2237305元。

　　36岁的孙某，2003年1月1日与原告东航公司签订无固定期限劳动合同。合同约定：孙某在东航公司从事空中飞行员工作；必须服务至法定退休年龄，公司安排其进行多次培训，并成长为一名合格机长。

　　2008年4月22日，孙某以个人原因向公司递交了辞职报告但遭公司拒绝。

　　2008年5月23日，孙某向省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除其与东航公司的劳动合同关系。6月23日，该仲裁委作出仲裁，但东航公司对此裁决不服诉至硚口区法院。在该院主持下，双方达成调解意见：继续履行合同。

　　今年4月13日，孙某再次向公司提交辞职书遭拒。无奈之下，他离开公司，并于5月16日向湖北省劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。

　　8月8日，东航公司收到仲裁委的裁决书后不服，诉至黄陂区人民法院，如果孙某坚持走人，应赔偿违约金、各项培训费、经济损失等，并退还住房及未满服务期的房改补贴，共4050249.75元。

　　法院审理认为，孙某的辞职，符合劳动者单方解除劳动关系的法定情形（提前30天，书面提出），东航公司应依法与其解除劳动关系。

　　东航公司要求孙某返还住房款，因合同未明确约定，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，“劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷”，不属劳动争议，因此，原告主张被告返还住房款的诉求不予审理。而双方对房改补贴款、违约金、培训费在合同中进行了约定，被告孙某应遵照合约履行，但培训费应按中国民用航空总局有关文件规定确定为210万元，遂一审作出上述判决。