打造DPSS平台　助推成飞发展

2011年度“激情成飞”颁奖晚会。

中航工业成飞是我国高端航空制造产业的代表之一。抓好党建工作、创新思想政治工作方法，将政治优势转化为核心竞争力——成为成飞“航空报国”的真实写照。

成飞党委认识到，企业的党建思想政治工作必须要适应改革、融入管理、贴近实际、贴近职工，否则将失去活力。新时期的思想政治工作必须要围绕科研生产经营主线，把握形势的变化，坚持改革创新。成飞党委把思想政治工作纳入企业管理目标考核体系，搭建了DPSS文化新平台，精心打造具有成飞特色的思想政治工作载体，有力推动了企业的科学发展。

以“大讨论”（D—Discussion）引领思想

思想引领，是企业思想政治工作的根本要求。2003年，成飞策划了“冬天来了，你的棉袄准备好了吗？”大讨论；2004年，一名普通职工撰写的《为什么要跟我们过不去》、《为什么落实不了》两篇文章引起了公司领导层的高度重视，此后引发了一场大讨论，并逐渐形成一年一次主题讨论模式。

“革陋习，塑良风，从我做起”、“深化调整创新模式，我能做什么”……成飞党委每年推出一个主题，把“大讨论”作为干部职工解放思想、统一认识、思考发展、破解难题的重要载体，引导干部职工转变观念，积极应对任务和挑战。

近年来，针对制度执行、文化建设、强化管理、质量提升等方面的“短板”，成飞以大讨论的方式抓质量、保管理、促发展，在思想和实践方面均取得了成

效。《飞机装配简单化“革命”》、《实践出真知——我的AO优化体会》等一大批优秀的实践成果涌现出来。

以“激情成飞”（P—Passion）弘扬道德

突出社会主义核心价值观的道德建设，是企业思想政治工作的基础工程，也是新形势下思想政治工作的一项重要任务。“激情成飞”活动源于2005年。当时“拼搏与激情”正代表了干部职工建设成飞的精神面貌。随着几年的活动推进，“激情成飞”的价值导向逐渐向“敬业奉献”、“诚实守信”、“助人为乐”、“见义勇为”、“孝老爱亲”等五个方面延伸。

一批批好人好事涌现。歼10飞机研制代表、主管工程师，一线科研人员、采购员、女工长，服务社区的退休阿姨、战胜病魔的离休干部，他们的精神都通过“激情成飞”走入职工心中。聚焦普通职工品德闪光点，“激情成飞”活动成为社会主义核心价值观道德建设的平台。现在，“激情”已是成飞的代名词，“激情成飞”活动也被入选全国40个思想政治工作优秀案例。

以“每周一星”（S—Star）塑造典型

塑造典型，以先进典型的示范作用传递企业核心价值。

2010年以来，在某项目科研生产任务的攻坚克难中，成飞创新地推出“每周一星”评选活动。在职工身边树立典型，能起到很好的示范效果。科研生产的主战场往往也是“群星闪耀”的地方，模范的评选直接推动了某项目科研生产任务的完成。

“每周一星”得到了中航工业党组书记、董事长林左鸣的高度肯定，林董事长欣然题词“星光闪耀，砺剑扬威”，并要求进一步扩大宣传、形成成果。“每周一星”活动还获得了中航工业“创先争优十大载体”荣誉；北京航空航天大学教授专赴成飞进行调研，撰写“每周一星”案例，案例入选第二届全国“百篇优秀管理案例”。

以“成飞故事”（S—Story）激发共鸣

激发共鸣，成飞推出了“成飞故事”思想政治工作新平台。

成飞有讲故事的传统。歼10首飞成功后，就涌现出“亚洲第一框”、“前起落架”、“三滴油”等广为流传的故事。“成飞故事”坚持“成飞人讲成飞故事”，以职工喜闻乐见的方式传播企业价值观，用身边人和事记录真挚情感，激励职工奋发拼搏。“成飞故事”开辟了思想政治工作的新视角。2011年，成飞首次举办了“成飞故事”讲述比赛，更多“成飞故事”如复材厂职工冷卫红、钣金厂职工陈勇，以及公司各条战线涌现的航空报国先进典型为更多人了解。