深圳航空让员工当起了家！(图)-中国民航网

深航优秀员工代表在春晚担任抽奖嘉宾

维修工程部优秀员工代表为三机位机库奠基

　　中国民航报、中国民航网 记者凌育增 任智丽 通讯员宋冀行报道：为让员工在企业的大舞台上更好的展示自己，深圳航空让员工当起了家！

　　在干部竞聘选拔中、在大型基建项目奠基仪式上、在公司春节晚会抽奖环节中、在新飞机到场仪式上，到处都能看到深圳航空普通员工的身影，他们或为评委、或为嘉宾，以更加积极主动的姿态参与公司各项重大活动中。

　　近年来，深航员工享受员工权利、参与公司重大活动的事例越来越多。自回归国有以来，深航党委和经营班子始终认为，员工是深航的真正主人，深航今后的发展离不开广大员工的辛勤努力。领导干部应当为员工服好务，设身处地地为员工着想，让广大员工在深航这个大舞台上尽情展示自己，充分调动员工的积极性，进一步激发员工的工作热情，更好地为深航的发展壮大做出贡献。因此，深航党委和经营班子从员工角度出发，将切实保障员工权利、提升员工地位的议题提上了议事日程。

　　在深航三机位机库的奠基仪式上，来自深航维修工程部的陈国芳、李明宪两名优秀一线员工与民航中南管理局副局长杨新国、深航总裁冯刚、副总裁肖坤洲等领导同志一道，为新机库挥铲奠基。员工陈国芳坦言：“参加这个仪式让我感到工作的动力更加充沛，我对公司的发展抱有信心。”来自维修工程部附件车间，已经在深航工作了19个年头的李明宪师傅也说：“深航回归国有以后，公司做了很多实事，真正促进了公司的发展。公司的效益起来了，我们员工的权益也就有了保障。”

　　深航员工地位的提升和权利的行使，也体现在至关重要的干部选拔、竞聘、任用等环节中。在前不久，客舱服务部举行基层管理人员公开竞聘时，九名评委中就有两名是来自一线的员工评委。这是深航第一次在干部竞聘中引入员工评委，是干部选拔聘任制度改革的一次重要创新。

　　两名员工评委分别是客舱服务部乘务长三分部的茹海玲和质量控制室的许晓丹。她们说，这是第一次作为员工评委，为甄选管理干部投下重要的一票。在此次竞聘评选中，茹海玲和许晓丹认真履行了员工评委的使命，根据竞聘者的工作表现，结合员工对竞聘者的评价，公正、客观地投出了自己的一票。员工评委的参与，不仅提高了员工的参与度，让基层员工能够在干部竞聘中发挥作用，而且也是切实体现员工民主权利，加强深航干部队伍建设的有益尝试。

　　另外，一年一度的深航春晚，是深航每年春节前的例牌菜和重头戏。历年来，深航的春晚无论是形式、内容抑或创意，都是深航员工百分之百的原创成果。深航春晚早已成为员工展示才艺、增进友谊的绝佳舞台。近两年来，深航更注重对春晚的创新，在抽奖环节更引入深航优秀员工代表作为嘉宾，不仅增加了优秀员工的荣誉感和成就感，而且进一步深化了深航员工的凝聚力。

　　由于深航营造了良好的企业文化氛围，深航员工的归属感和幸福感与日俱增，员工的地位、权利都得到了前所未有的重视，员工的创造性和主动性也得到了淋漓尽致的发挥。

　　现在的深航，爱岗敬业的责任意识、细致体贴的服务意识和一心为公的奉献意识已经生根发芽。爱深航、以深航为家的精神已经蔚然成风。