中航工业召开总部服装统一工作协调会

本报讯（记者　于萱　实习记者　李杰　通讯员　何明彩） 　8月22日，为贯彻落实中航工业服装使用管理规定文件精神，扎实做好总部服装统一工作，中航工业召开了集团总部服装统一工作协调会。中航工业副总经理高建设发表讲话。集团总部各部部长参加会议，集团工会常务副主席、企业文化部部长刘洪德主持会议。

高建设在讲话中指出，服装统一是集团文化建设的重要内容 ，统一的服装是中航工业良好形象的外在表现。中航工业作为世界500强企业中的一员，统一着装更能够充分展示一流企业的风采和实力。高建设说，中航工业董事长林左鸣一直高度重视集团文化建设工作，曾提出在服装统一问题上，集团要学习大型跨国集团的成功经验。目前中航工业提出要建设新航空、大航空、强航空，提出要建设成为具有国际竞争力的跨国公司，企业文化建设必不可少，而统一服装这样的基础文化建设更应该从认识上高度重视，行动上迅速落实。

高建设强调，除了要高度重视统一服装工作外，还要切实认识到总部在服装统一工作上的差距。7月10日，中航工业先后下发了《中国航空工业集团公司服装使用管理规定》和《关于进一步加强集团公司服装统一工作的通知》，对集团着装进行了规范和要求。遵照林左鸣董事长和谭瑞松总经理的指示要求，集团企业文化部开展了服装统一工作专项检查，中航工业下属单位都积极行动起来，贯彻落实这一规定。但是，集团总部在服装统一工作的落实上还存在一些问题。高建设向与会人员传达了林左鸣对在8月16日《中国航空报》上刊登的《服装统一究竟难在何处》一文所作的重要批示，批示要求各级领导亲自抓严肃着装，把这件事作为抓企业文化建设的基础来狠抓落实,同时要求总部员工率先垂范。

针对服装统一工作的实施，高建设指出，总部各部门要加强工作的协调配合，形成合力，抓好这一工作的落实。经理部要按照《中国航空工业集团公司服装使用管理规定》的要求，尽快修订完善总部着装规范细则；质量安全部要将服装统一工作纳入集团6S审核的重点，形成齐抓共管的氛围；企业文化部要对集团服装统一工作归口管理，按照相关制度，切实履行职能；总部其他部门要加强对所属员工着装的教育和管理，各部长应带头按规定着装。

会议最后，与会各部部长表达了对于总部统一着装工作的支持，并提出建议。高建设再次强调，各部门务必密切配合，全面推进总部员工的服装统一工作，发挥总部的示范表率作用，切实使总部员工着装统一规范、不留死角。