邮轮基础职位，也是很棒的！！！

最近市面上有很多很多声音：“千万不要去做清洁工，去船上做清洁工?说的好听，清洁工100%能应聘上，根本就不需要学习什么，会点英语就能过，船上做清洁工又辛苦，根本就没办法升职，薪水还是最低的，看看那些其他国家做清洁工的都是什么人?都是一些没学历没文凭的人，这样的人才去做清洁工，把本科生、专科生都忽悠去做清洁工是不是有点缺德?为何招清洁工，还不是因为清洁工通过率高，上船快，安排其他岗位收一样的钱，但是通过率低上船慢。所以请不要再忽悠人家去做清洁工了。”

作为一个过来人，就从几个方面做一个分析：各大邮轮公司目前提供很多很多的好岗位、高级岗位，可惜麻烦问题就出在这些好岗位、高级岗位都有一些硬性要求的，最简单的要求也是流利的英语口语喝听力+相应的工作经验，如果符合这样的要求，完全可以申请一些比较高的职位，但问题就出现了，理想很丰满，事实却很骨感，能同时符合这两项要求的应聘者其实并不算多;更多的人甚至两项里一个都不占。

不仅是对清洁工，还有其他一些基础职位

欧美邮轮公司的招聘要求是这样规定的：应聘者想申请岗位，首先邮轮的官方交流语言是英语为，那么哪怕应聘者是想应聘该邮轮最低级别的岗位，也是需要应聘者的英语水平达到能够正常交流的程度，所以英语的听说读写是比较重要的!所以跟邮轮比较对口的专业，那么绝对是英语专业莫属了!但虽说大家都是英语专业毕业的，那么英语水平也是完全不同的。

仅仅只有英语还不够，英语水平决定你是否能上船!而岗位经验决定你选择岗位!当这两个东西碰撞在一起的时候就是：英语+经验=上船后的岗位，英语是占主导地位的，经验只有在英语达到要求后才能体现出来优势!

就像你说的，虽然清洁工和护士以及STAFF岗位的收费是一样，但是现在国内绝大部分的应聘者只看工资，完全不看要求，抱着我只看高工资的，低工资的那岗位瞧都不瞧，说句不好听的，这里其中大部分人就是眼高手低，好高骛远，甚至这大部分人连邮轮清洁工的基本招聘要求都无法达到。

不考虑自身条件而选择高工资高级别的岗位的行为都是耍流氓。

“看看那些其他国家做清洁工的都是什么人?都是一些没学历没文凭的人，这样的人才去做清洁工”，说这句话你就有些不公道了，有这么一个重要的“点”你可能没有注意到，那么就是这些“人”基本都是英语为母语国家的“低学历、没文凭”的人，不说别的，就英语这一条就秒杀一大片中国应聘者了，还用其他理由么?你还嘲笑人家学历低?你还嘲笑人家英语又口音?起码我敢头顶天脚踩地告诉你，你如果是龙，我就给你一片云让你腾云驾雾，如果你就是只毛毛虫，我给你一片树叶先啃着，总有一天能变成美丽的蝴蝶。

清洁工的通过率确实相比其他职位通过率要高一些，这一点绝对不能否认!大部分人的目的是想干嘛?没错上船!上船目的干嘛?这就千奇百怪了，有人就是想上船体验。有人确实目前没有应聘其他职位的能力只能应聘清洁工，有人就是想到处看看，有人就是想要英语环境，有人是想从基础做起一步一步爬起来，不能一竿子都打死。

环卫工人工资低，硕士博士也不是没有去抢的，卖菜卖肉也很累清华北大也有去做的，按照这个理论大家都在家老老实实的猫着哪也别去(当然我并不是偷还概念，但是毕竟大多数人条件确实又欠缺)。如果你有实力完全可以考虑更高的职位去，如果你目前的能力不够那么倒不如先以上船为最主要的目的，先进去再说。

清洁工100%能应聘上?这个理论非常的不切实际，为啥?你这么说是你觉得你英语很棒了，但是问题出在那些英语有些差的人呢?没经验的人呢?现在清洁工，不是几年前大家都不熟悉的那个阶段，现在的阶段，邮轮公司也不是傻子，英语口语要OK!清洁方面的专业知识也需要掌握，时代不同了!要是放在2012年以前!别说清洁工，你就算是客房，没客房经验也是一样能应聘。没餐厅经验一样可以应聘餐厅助理服务生;没儿童看护经验也一样能应聘上。

但是问题出现了!岁月在穿梭!时间在流逝!邮轮公司的招聘也在与时俱进，你还用2011年以前的标准来衡量2017年和2018年就确实有点不符合实际情况了!

同样都是能上船，如果用分数来衡量就是这样的，你60分上的船，人家上船用的是100分，虽然大家都是上了船，但是当机遇来的时候，100分通常会比你60分的有更多的机会抓住，个人觉得从基础岗位做起并没什么不好，因为很多时候，你无法达到某个岗位的要求的时候，霸王硬上弓的后果往往都很可悲，把你放在一个不适合的岗位上，无法工作的结果是什么?等待的一般就是滚蛋回家了!

说清洁工无法升职?为何我遇到很多升职的例子?当然不可能100个人100个都升职这根本就不现实!但是你别忘记了!你如果强求一个合同内就升职或者转职本身这就是强人所难，你这多大能力，多优秀啊?这么说吧!一个合同升职的概率不大!公司规定工作满一个合同以后就可以申请转职或者升职了!没错!邮轮公司给你机会了~这时候个人能力就会起主导作用了!别废话!实力说话!这就是为何有人一个合同或者两个合同转职成功了!有的人3-4个合同连升职转职面试都没办法通过!你真的有努力过么?

你在国内的公司里你能保证你工作5年就能给你升职加薪?我想不能吧?那么你为何要强求一个外企在一个合同或者2个合同内给你升职呢?虽然国内靠关系!但是大部分公司也是看能力来选拔人才升职!那么国外公司这样的环境会给你相对更公平的机会!是龙你就飞!是蛇你就盘!是马你就奔跑，是耗子你就打洞。

咱不说什么兼职，咱也不说什么小费，就拿这个薪水来说事儿，这个薪水确实不高!700多美金/月，折合人民币4300多，哦?一二线城市比不了，这么三四线看起来工资并不逊色!邮轮之上吃住不需要你花钱!如果你不是一个乱花钱的人!你基本每个月都是纯收入!并且没有多少花销!管你吃管你住!对于大部分大学干毕业的学生来说这个总体来说性价比不低!

那么我们再说说无形的福利吧!全英文的24小时环境!就看你到底用不用心去学，如果你满脑子都是负能量，就算给你一个更高级的职位你也一样会去抱怨的没完。英语环境这个不是钱来衡量的东西;能在有限的时间里去一些一辈子可能都不会去的国家或者地区看看，虽然玩的时间不是很多，但是起码去过了吧，没错你去过了。

回国以后的二次就业也是大家关心的问题，当你不想做了!回国了英语磨练出来了!别跟我说什么口音不是最标准的!告诉你!如果你说话有口音那么说明你真的出去工作过!听不懂你带有口音说英语的人说明他听力垃圾!美国也有50多个州!每个州的口音都是不一样的!你为何强求必须说标准的美音呢?你从最低岗位做起过!你从事过辛苦的工作!以后你做什么难得住你?开玩笑逗我呢?如果你回国找不到工作!别跟我说话!我觉得认识你很丢人!

最后我也不怕各位朋友来喷我，我就从这么多年接触的海乘们身上得到的道理，那些勤奋的“基础职位”的小伙伴们拥有正能量，肯努力，肯学习的升职的机会会蛮大的，我见过基础职位升职去前台的，升职去娱乐部的，升职去HR的，升职去儿童看护的，甚至升职去保安队的，升职本身就不容易，这就得靠您自己了!请一定要从实际出发!结合自己本身的条件来选择目前最适合你自己的职位!