桂林机场完成今年第一次绩效试点考核工作

　　中国民航网 通讯员彭静 报道：根据桂林机场公司绩效考核工作计划，4月底桂林机场公司绩效试点单位地勤服务公司全面完成涉及8个部门共35个岗位的绩效考核方案的修订工作，于5月份正式开始2012第一季度的绩效考核。

　　此次绩效考核是桂林机场地勤服务公司绩效管理试点工作开展以来的第三次试考核，共255名员工参加了此次绩效考核工作。本次考核有三大特点：一是突出了2012年的工作重点，将对标管理、绩效管理和成本控制三大重点工作纳入部门绩效考核中；二是加强了绩效沟通力度，员工绩效面谈率达到76%，比前一次绩效考核面谈率上升45%；三是完善了绩效数据的收集渠道，增加了方案的可操作性，提高了绩效评价的客观性。此次绩效考核工作较好地检验了地勤服务公司各岗位绩效考核方案的合理性和可操作性，对新改版的人事考核系统进行了实操体验，为进一步做好后续的绩效管理工作积累了经验，打下了基础。