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调查称航空公司招聘涉嫌年龄等七类就业歧视

hkxyedu 2012-10-11空姐招聘
 图:航空公司乘务员招聘现场。 反歧视公益机构郑州亿人平机构发布了《国内航空公司就业歧视调查报告》。调查显示,国内21家航空公司的招聘公告中涉及年龄、身体特征、

调查称<a href=http://www.hkxyedu.com/hk/305/ target=_blank class=infotextkey>航空公司</a>招聘涉嫌年龄等七类就业歧视 

 图:航空公司乘务员招聘现场。

    反歧视公益机构郑州亿人平机构发布了《国内航空公司就业歧视调查报告》。调查显示,国内21家航空公司的招聘公告中涉及年龄、身体特征、性别、健康、婚育、户籍、社会出身(本人及家人有无犯罪记录)等七大类就业歧视,其中年龄歧视最为严重,比例最高,为100%。


  据亿人平机构调查负责人苗杰介绍,此次调查样本为中国民用航空局(Civil Aviation Administration of China,简称“民航局”)网站上公布的26家航空公司中的21家航空公司近两年对外发布的招聘公告,其他5家航空公司未找到2010年之后的招聘公告未纳入其中。


  根据调查结果,21家航空公司对应聘者年龄均有所限制。年龄的要求虽不一,一般要求都在26周岁以下,海南航空股份有限公司(Hainan Airlines Company Limited,简称“海航”)对硕士学历的应聘者放宽到27周岁,深圳航空有限责任公司(Shenzhen Airlines Ltd.,简称“深航”)和海航根据学历对年龄要求有所区分,厦门航空有限公司(Xiamen Airlines Ltd.,简称“厦航”)则根据性别有所区分。


  在性别歧视方面,16家航空公司明确提出性别要求,比例达到了76.19%。性别歧视的岗位主要集中在“飞行员”(包括“飞行学生”)。有15家航空公司招录飞行员,其中14家航空公司要求男性。


  调查报告的执笔人、亿人平研究员牛玉亮说:“各大航空公司的招聘标准苛刻且带有随意性。以年龄方面为例,没有任何科学数据可以证明26或27周岁以上的人士无法胜任飞行员和乘务员的职务。”


  为此调查报告建议,有关部门应尽快制定完备的反就业歧视法律体系,加大对违法违规企业的惩处力度。

 

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