调查称航空公司招聘涉嫌年龄等七类就业歧视

　图：航空公司乘务员招聘现场。

    反歧视公益机构郑州亿人平机构发布了《国内航空公司就业歧视调查报告》。调查显示，国内21家航空公司的招聘公告中涉及年龄、身体特征、性别、健康、婚育、户籍、社会出身（本人及家人有无犯罪记录）等七大类就业歧视，其中年龄歧视最为严重，比例最高，为100%。

　　据亿人平机构调查负责人苗杰介绍，此次调查样本为中国民用航空局（Civil Aviation Administration of China，简称“民航局”）网站上公布的26家航空公司中的21家航空公司近两年对外发布的招聘公告，其他5家航空公司未找到2010年之后的招聘公告未纳入其中。

　　根据调查结果，21家航空公司对应聘者年龄均有所限制。年龄的要求虽不一，一般要求都在26周岁以下，海南航空股份有限公司（Hainan Airlines Company Limited，简称“海航”）对硕士学历的应聘者放宽到27周岁，深圳航空有限责任公司（Shenzhen Airlines Ltd.，简称“深航”）和海航根据学历对年龄要求有所区分，厦门航空有限公司（Xiamen Airlines Ltd.，简称“厦航”）则根据性别有所区分。

　　在性别歧视方面，16家航空公司明确提出性别要求，比例达到了76.19%。性别歧视的岗位主要集中在“飞行员”(包括“飞行学生”)。有15家航空公司招录飞行员，其中14家航空公司要求男性。

　　调查报告的执笔人、亿人平研究员牛玉亮说：“各大航空公司的招聘标准苛刻且带有随意性。以年龄方面为例，没有任何科学数据可以证明26或27周岁以上的人士无法胜任飞行员和乘务员的职务。”

　　为此调查报告建议，有关部门应尽快制定完备的反就业歧视法律体系，加大对违法违规企业的惩处力度。