航企维修员辞职时想拿走公务护照 法院不支持

　　航空公司为维修员办理了公务护照，但在该员工辞职时，公司未予返还。该员工提起诉讼，要求返还。日前，天津市东丽区人民法院未支持员工该项诉讼请求。

　　男子伍某于2006年与东方通用航空有限责任公司签订了劳动合同，双方签订的合同期限从2006年到2014年。2011年，在离合同到期还有两年多时，伍某因个人原因向航空公司提出辞职。2012年1月，公司要求伍某赔偿未到期辞职的经济损失，但未给伍某出具解除劳动合同证明，未办理档案关系和社会保险关系转移手续，也未将以前为伍某办理的公务护照归还给他。经仲裁裁决，双方解除劳动合同的时间为2012年1月。

　　日前，伍某将公司起诉至法院，要求公司为其出具解除劳动合同证明，办理转移社会保险和人事档案手续，并返还其公务护照，赔偿其在办理相应手续期间发生的费用。

　　被告公司的代理人表示，根据公务护照的管理规定，护照应由单位统一保管，不应返还给个人。同时，该公司也对伍某提起诉讼，要求其按照合同约定赔偿公司经济损失15.7万余元。

　　法院经审理认为，因公务护照系航空公司基于本公司的公务需要为伍某办理的，应由该公司负责保管。现双方劳动合同关系已经解除，伍某诉请返还，法院不予支持。基于以上理由，法院判决双方解除劳动关系，由航空公司为伍某出具解除劳动合同证明，办理档案关系和社会保险关系转移手续。由伍某向航空公司支付违约金4.8万余元。日前，二审维持了该判决结果。