南航新疆分公司教员教学技能大比武扫描-中国民航网

　　中国民航网 通讯员郭陆群 报道：日前,南航新疆分公司第一阶段教员教学技能大比武落幕。此次教学技能大比武旨在建设一支教学能力过硬、具有实践经验、课程研发能力强，能够满足企业培训需求的专职培训师队伍。而借助技能大比武这面“多棱镜”，也折射出教员们五彩斑斓的风采。

　　评委：提升教员水平打的就是“持久战”

　　“提升南航新疆分公司教员的教学水平，我们打的就是‘持久战’。此次技能大比武，我们整整策划了两年。前期，我们安排专职教员下一线，积累相关经验、知识，搜集整理教学研究资料和案例。此次技能大比武其实也是对教员前期工作的一项成果验收。”南航新疆分公司培训部副经理于因军解释了这次技能大比武的目的和初衷。

　　在南航新疆分公司的组织下，17名专兼职教员参加了教学技能大比武。这些教员平均年龄37岁，有在三尺讲台上兢兢业业为员工无私奉献近30年的老教员，也有刚刚踏上三尺讲台，羽翼还未丰满的新教员。

　　为了保证此次技能大比武的公平、公正，组委会严格设定了试讲规则，邀请了培训部的教学专家和领导担任评委。在技能大比武中，17名专兼职教员围绕课程《教育心理学的课堂应用》、《培训师培训技巧》、《企业文化》进行脱稿演示，时间为30分钟。教员在每门课程试讲之前，要阐述自己对这门课程的认识和理解。评委对教员的仪态、课程准备、教学实施、教学技巧等进行打分。不仅如此，此次教员的试讲考核成绩将作为绩效考核、职位晋升的重要依据。成绩优秀者优先安排讲课、交流、进修；而试讲考核未通过者，两周内由教员自行申请补试，直到成绩合格为止。

　　教员：期待种子酿成果实的那一天

　　由于此次技能大比武涉及的一些课程对于教员来说都是新课程，因此，教员不断地组织模拟试讲，同时一起讨论各自在课程中遇到的问题和困难。在模拟试讲中，其中一位教员进行课程阐述，剩下的教员就会以学员的姿态来接受课程，并提出与课程相关的问题。有的试讲教员还会这样要求其他教员：“我在讲课过程中如果出现不妥的地方，你们可以随时打断我，以方便我记录下来。”教员们经常会为了课程中的某一个问题，争论得面红耳赤。但是，他们在沟通交流、对话切磋中，又使课程的内容得到进一步充实。

　　当笔者问起他们技能大比武的收获和感受时，一位资深教员道出了所有教员的心声：“我觉得整个技能大比武过程非常充实，这是对我们教学能力的一种训练。我们紧张备战，模拟试讲考核现场，是想充分练好‘台下功’。我们期待着种子酿成果实的那一天。”

　　技能大比武：一次大胆尝试

　　“以教学技能大比武的形式让培训教员深刻理解公司的发展战略，这对培训部来说是一次大胆的尝试。我们的部分教员虽然是专职教员，但教学内容却不够专业化，不能或难以开发与企业在安全、生产、服务、管理、精神文明和企业文化建设等方面相适应的课程。培训部希望能够充分发挥组织优势、人才优势、智力优势，对教员的教学技能进行提升，并对培训工作进行创新。”南航新疆分公司培训部的一位领导说道。

　　参加此次技能大比武的教员也普遍认为：通过学习和教学技能比武，他们熟悉了新课程的内容，掌握了重点、难点，并对教学技能的提升和公司的战略转型有了更为深刻的理解，这是一个真正将教学新知识和教学技能内化于心、加速成长的过程，对今后的工作乃至职业生涯都将有很大的帮助。