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南航股份地服部获"先进劳动关系和谐企业"

hkxyedu.com 2011-10-10行业资讯
  中国民航新闻信息网 通讯员王维凤 盛永安 报道:近日,南航股份地面服务保障部获得中国民航局颁发的"全国民航先进劳动关系和谐企业"荣誉称号。这是地服部继2009年荣获南航集团公司颁发的先进劳动关系和谐企业荣誉

  中国民航新闻信息网 通讯员王维凤 盛永安 报道:近日,南航股份地面服务保障部获得中国民航局颁发的"全国民航先进劳动关系和谐企业"荣誉称号。这是地服部继2009年荣获南航集团公司颁发的先进劳动关系和谐企业荣誉后,在此方面获得的更高殊荣。这其中和谐氛围的养成,除了长久形成的关爱文化,更依靠理念的引导、制度的约束。

  和谐理念统领发展

  创建和谐单位,首先要有一个团结、勤政、廉政的领导班子。地服部两个党政"一把手"秉承和谐理念,坚持分工不分家,大事共同讨论,小事各司其职,班子成员在工作中狠抓落实,搞好对外协调。整个班子用精神状态和工作实绩说话,赢得了职工群众的信任,为开展好各项工作奠定了坚实的基础。

  长效机制确保和谐

  地服部认识到,和谐劳动关系的核心是尊重员工的民主管理权利,并通过制度化的建设为员工搭建参与管理的平台,建立长效机制。于是,厂务公开制度、每年一次的职代会、每月一次的员工沟通会、定期的员工访谈制度、所有管理人员电话、邮箱公开,这些在地服部都已经形成制度。同时,地服部积极开展班组建设活动,并将其制度化。以"五比"(比安全、比服务、比效益、比技能、比纪律)为主线,以岗位技能竞赛为抓手,大大提升班组和个人的工作积极性,实现由"要我干"到"我要干"的转变。

  关爱文化创和谐氛围

  新机场北区宿舍是地服部一线员工的主要居住地,因为地理位置偏远、文化生活匮乏,员工的工余生活比较单调。为了改善北区宿舍的生活条件,地服部多方争取,获得公司重视,全面装修了宿舍楼,安装了电视、网线、热水器等生活设施,兴建了篮球场和足球场,增设了乒乓球室、健身器械、阅览室,还增加了班车次数,让员工住得方便、住得安全。地服部工会也发挥组织作用,冬送温暖夏送清凉,困难或生病员工有慰问,新婚员工有恭贺,还经常组织丰富多彩的文体活动,如各类球赛、节日晚会、登山比赛、钓雨比赛、摄影采风等等,融洽集体氛围。

  此外,地服部党委高度重视南方航空报、南航视窗的宣传阵地作用,认为这是贯彻公司战略、践行企业文化的载体,是传达公司决策信息的直达快车,是员工工作经验交流的重要平台,是约束和规范员工行为的舆论工具,是激励员工的有效手段。所以,尽管地服部工作岗位点多面广,但一线员工总能及时看到南方航空报,对公司更多了一份归属感。

  让员工实现自我价值

  为建立健全员工职业发展通道,进一步优化薪酬结构,提高激励水平,地服部推行双总量管理改革,将薪酬总量与生产总量挂钩,为员工的职业发展规划出20个层级,使不同层次的员工都能实现自我价值。同时建立健全以量化考核和绩效管理为基础的绩效分配制度,体现"多劳多得、优劳多得",在提高服务质量的同时进一步提高劳动效率。并激励员工在认真履行岗位职责的同时不断学习,通过制度使其学习的成果得到认可,进而实现整体战斗力的提高。

  地服部把企业和员工看成是休戚与共、荣辱相连的共同体,通过培养有归属感、成就感、自豪感和责任感的员工,给企业带来蓬勃生机,实现健康发展。下一步,地服部还将肩负着荣誉和使命,继续探索前行,让员工更有幸福感,让集体更有凝聚力。

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