特色和成果—铸就品牌航空名校

　　对于一所职业学校而言，“就业率”就是硬道理。据了解，在航空类院校遍地开花的今天，四川西南航空专修学院近年来连续保持就业率96%以上，很多学生把考上该校作为实力的象征以及就业的保障。今年3月—5月，学院就业处就接待了100家用人单位，累计就业人数584人，特别是空乘专业学生就业取得了显著成绩，仅4月到5月就有50余名同学分别被上海春秋航空公司、四川航空公司、海南航空公司、南方航空公司录取，从事空中安全员或者空中乘务员的工作。4月，马君等六名同学通过了人民大会堂的严格考核，成为了人民大会堂管理局安检处的安检员。据统计，2009年秋季到2010年春季，就业到机场安检岗位的有439人，VIP贵宾中心岗位254人，以及其它民航岗位493人。这所职业院校是如何帮助莘莘学子实现“蓝天梦”的呢？记者近日来到该校进行了采访。

　　以人为本

　　打造现代职场人才

　　“如何在众多民航学院内保持优势，让学生尽快适应用人单位要求？那就是每个个体必须拥有不可替代的特性和竞争优势。根据学院发展规模、学生现状、就业形势分析，我们提出了全方位打造现代职场人才计划。”尽管学院已经成为“西南民航空地勤人才培养基地”，就业率达到同类学校难以比拟的96%，但魏全斌董事长并不满足于目前的成绩，他把目光投向了更远的未来。
　　
　　“以人为本，全面提高学生综合素质，培养跨岗作业能力，塑造现代绅士与淑女”是学院的办学理念，学校实施了“全方位打造现代职场人才计划”。首先，巩固优势，学院已经形成了标准化军事化管理、强化社交能力培养、强化理财能力锻炼、全员完善的就业服务的鲜明特色，以此为基础打造全方位发展的复合型人才。其次，突出重点，对空乘班和机场安全检查班进行专项培训。第三，调整心态。让就业学生充分认识现状，把握机会，进入单位后，养成良好的职业行为习惯和职业操守。第四，落实细节，包括一个站姿、一个坐姿、一个微笑、一次表演等，从细节中培养良好情操、高贵气质和熟练的职业技能，把每一位学生都练成经得起任何考验的优秀人才。

　　专业团队

　　为学生铺路搭桥

　　四川西南航空专修学院拥有一支高学历、高标准、专业化的就业团队。魏全斌董事长从一开始就高度重视就业团队的打造，在硬件上给予了同类学校远远不能企及的资金支持。例如，学校专门为就业处配备了豪华商务车；同时，就业处的员工均是经魏院长亲自挑选的精英人才，并且为他们提供了丰厚的薪资和福利。

　　有了学院和领导的支持，就业团队的老师形成了超强的战斗意识和吃苦耐劳的精神合力。他们不辞辛劳，为了学生四处奔走，至今已分别开拓了首都国际机场、福州国际机场、厦门国际机场、广州国际机场、西藏机场、三亚国际机场、海口国际机场、珠海国际机场、南京国际机场、新疆机场等100多家民航单位，以及中国国际航空公司、国航华南基地、深圳航空公司等百余家民航单位，为学院的毕业生提供了大量的就业机会。如今，学院已与这些单位紧密合作，实行“订单式”联合培养模式，例如，今年3月，被誉为“高原神鹰”的四川九寨黄龙机场首个人才培养定点基地就正式落户四川西南航空专修学院。魏全斌董事长也表示，将来会有更多的定点基地进入学院，将着力培养符合民航专业需求的实用型人才，逐步实现学院与机场的无缝对接。

　　硕果累累

　　优秀学子见证口碑

　　经过长期的实践和探索，西南航空专修学院以其责任和爱心为毕业生们顺利就业保驾护航。在学校的培养和关怀下，众多毕业生在工作岗位上取得了优异的成绩“每一个孩子都是优秀的，我们相信学院的每一个毕业生都能找到理想的工作。”就是在这样朴素的信念指引下，西南航空专修学院的老师们，在魏董事长的带领下，通过多种渠道大力拓展就业市场。近年来，就业率稳居96%。在全国各大机场和航空公司几乎都能看到该院的学生，空乘、安检、机场VIP、值机、安检监护、护卫、机场票务、机场问讯……他们以过硬的专业技能和良好的职业素养赢得了用人单位的好评，不仅找到了一份好工作，更实现了自我的价值。