厦航推“名校百人”招聘　首站2000多人报名

　　图：厦航校园宣讲会首次走进南开大学。摄影：邱大朋

    厦门航空有限公司（Xiamen Airlines Ltd.，简称“厦航”）2013年度校园招聘于9月17日正式启动，为贯彻落实“人才强企”战略，本次招聘在以往模式的基础上积极探索创新，重点推出“名校百人”的招聘计划，面向全国39所“985工程”院校招收应届毕业生至少100人，为厦航战略发展储备高素质优秀人才。

首站招聘圆满成功

　　9月17日，厦航在天津进行了首站校园招聘，除了每年定期前往的中国民航大学之外，厦航首次在南开大学举行校园宣讲会，招聘职位包括企划财务、客货营销、地面服务、信息技术等，吸引了众多应届毕业生的关注。在宣讲会现场，招聘工作组向学生们详细介绍了厦航的企业文化、发展现状、未来规划、薪酬福利等内容，随后进行现场互动，由学生提问各种求职相关问题，招聘工作组成员进行一一解答。

　　厦航2013年度校园招聘首次引入了第三方招聘机构--智联招聘，通过其丰富的校园资源和专业的信息技术提升招聘质量。智联招聘在各大高校的校园大使对厦航招聘进行前期宣传推广，并联系确定高校的招聘场地。在招聘过程中，所有应聘者的简历必须通过智联招聘的网站进行提交，招聘工作组根据专业成绩、英语能力、奖学金等多项指标设定评分规则，对收到的简历进行在线分析，并列出综合排名，然后招聘工作组再从排名靠前的应聘者中筛选简历，确定面试名单，有效提升了筛选简历的效率。

　　天津站校园招聘共收到2300多份简历，招聘工作组从中筛选出200余人进行了面试、笔试等综合考核，其中南开大学毕业生50人，占面试人数的24%，拥有研究生学历的应聘者56人，占面试人数的26%。

新发展需要新人才

　　高素质人才是企业核心竞争力的源泉，在谋求跨越式发展的过程中，厦航提出了“人才强企”的人力资源战略，本次校园招聘的“名校百人”计划正是这一战略的具体实施。

　　随着厦航的发展壮大，对新员工的综合素质也有了新的要求，从2010年的校园招聘开始，除了固定的民航专业院校之外，厦航将招收应届毕业生的门槛提升到“211工程”院校，这一标准在开始实行时引发了一些争议，但这些“211”新员入职后的优异表现消除了各方争议。

　　在2013年度校园招聘开始前，人力资源部到各部门进行基层调研，各部门都表达了对招聘高素质人才的认可与支持，同时也提出目前新员工的结构较为单一，来源集中于厦门大学、福州大学以及民航专业院校，省外高校毕业生较少。

　　为了优化新员工的结构，同时保持原有的招聘标准，人力资源部将目光对准了更为优秀的“985工程”院校，在2013年校园招聘中推出“名校百人”计划，首次走进南开大学、清华大学、北京大学、浙江大学、中国科技大学、复旦大学等知名院校进行招聘。

　　据介绍，近几年厦航发展迅速，在行业内外都树立了良好的企业形象，品牌影响力不断增强，优质的企业效益和发展平台让公司有信心走进这些名校进行招聘，而南开大学的招聘情况也充分证明了厦航的吸引力。更多“985”院校高素质人才的加盟，不仅为厦航在“十二五”期间的战略发展打下人才基础，也将为企业的长远发展提供有力的人才保障。