南航广州飞行部利用淡季时机　狠抓飞行训练

　　民航资源网2012年3月8日消息：进入三月份以来，中国南方航空股份有限公司（China Southern Airlines Company Limited，简称“南航”）广州飞行部利用淡季飞行人员空中执勤时间缩短、人员相对集中和精力充沛的宝贵机会，大力创新训练管理机制，着重强化重点人群培训考核，实现飞行训练技术速度质量显著提升。

　　今年，飞行部将新增EMB190和波音787两种新机型，年底执飞飞机总数将近百架；同时计划招收280名新学员、100名外调机长机型改装和100名外籍飞行员，在册飞行人员总数突破1700人。在保质保量完成运行生产任务的同时，飞行部合理调配EMB145机队40名现有人员利用淡季间隙分4批赴新加坡改装E190机型，为今年7架E190到场做好人力资源准备。随着国际远程航线比例的持续增加，飞行部经过科学实力测算抽调A320机队70名机长副驾驶至A330机队，为后续国际航班增长储备飞行实力。

　　随着现有人员和调入人员的各项升级训练和改装训练任务加大，飞行部迅速调整创新训练管理思路，在圆满完成今年春运生产后，抓住淡季时机狠抓训练，启动《飞行训练考核方案》，任命各机队经理为第一责任人，实施“强势管理”：在量化不同机型的综合带飞能力的基础上量化年度训练目标，按时间分解到季度月份，系统性监控和考核各机队训练计划实施情况及训练质量，并与年底绩效挂钩。同时，飞行部成立机长/副驾驶培训管理小组，从机队选拔专职和兼职教员共92人组建培训小组，“见缝插针”抓好航班生产淡季的间隙，组织六大机队的机长再培训和副驾驶质量提升培训，对新放机长、外调机长及技术不稳定机长副驾驶等重点人群进行针对性培训，提高综合业务素质。内容涵盖机组资源管理、威胁和差错管理、换季业务学习、航线英语通讯、航线知识培训等。

　　针对新入职学员人数增加和质量良莠不齐的情况，飞行部还在今年首次确定实施新雇员考核制度，抽调各机队精英组成考核团，采取全闭卷笔试及面试相结合的方式，对新进入飞行部的飞行学员任务书填写、舱单航图飞行计划认读、气象识别、机务维护记录等实用基础知识进行针对性培训和考核，未通过考核人员将延期分入机队，从源头上掌控机队基础实力，为后续学员进入机队的训练升级夯实理论基础。

　　各机队也对所属人员在淡季期间疗养假需求和运行训练实际进行平衡，在对照前两年疗养休假记录的基础广泛征求机队人员意愿，及时沟通协调，有序推进训练进度。同时，机队要求飞行干部以身作则，以大局为重，做到“淡季不抢班、节假日不推班，艰苦航线带头飞，困难任务带头上”，保障淡季时期机队整体技术提升、队伍稳定和运行顺畅。

　　（作者单位：中国南方航空股份有限公司广州飞行部）