东航西北"问题当成课题"持续开展党建创新-中国民航网

　　中国民航网 通讯员杜爱民、程方 报道：2012年初春的一个上午，东航西北分公司行政中心第四会议室内，一台别开生面的"比武"正在如火如荼地进行着，这是东航西北分公司党委召开的年度党建创新实践经验交流会。一个个创意独到的创新工作思路，一张张制作精美的的PPT图文演示，一句句耐人寻味的交流发言……这个平台所展示的，是过去一段时间东航西北分公司各单位党建创新实践经验和成果，更为今后一段时期党建创新工作指明了方向、重点、任务和目标。

　　创新是什么?创新是企业发展的源泉和动力，是企业党建工作的重要组成环节。党建创新实践，就是要坚定落实科学发展观，以改革创新精神，走出一条"围绕中心抓党建、融入管理起作用、深实细新求发展"的党建工作新路子。"实践之树常青。"近年来，东航西北分公司党委始终以全局和战略的高度，按照"服务全局、长远思维、科学创新、务实工作"的工作思路，把党建创新实践作为推动党建工作根本动力，作为党的建设的先导性、基础性工作，向实践学习，通过党建创新，不断加强自身建设。

　　把群众的创新实践作为党建创新的源泉

　　东航西北分公司飞行部，一个以技术、安全为工作重点的生产部门。近年来，随着飞机机队规模的不断壮大，飞行员队伍也开始日趋年轻化。在这里，80后飞行员已经占飞行员总人数的50%，逐渐成为安全生产的重要"生力军"。如何做好青年群体的思想工作，培养他们养成扎实稳定的工作作风，成为摆在飞行部党委面前一个绕不开来，也不能绕开的现实问题。

　　面对困难，东航西北飞行部党委将做好青年工作作为部门的一项重要工作任务，他们通过培训研讨、交流座谈等方式，认真分析青年人的思想，总结出飞行队伍青年群体"五型"特点，即：知识素质型、自我中心型、网络生存型、文化多元型、感受至上型。针对这些特点，他们有目的、有计划地开展一系列以"青年"为主体的主题活动，探索适合80后青年的思想政治工作有效途径，在此基础上，开展了党建创新课题实践，并通过申报，被东航股份公司党委列为推进项目。

　　青年人兴趣广泛，思维活跃，针对这一特点，东航西北飞行部党委创新工作思路，先后组织了性格色彩分析、魅力陕西人文风情、飞行员营养与健康等四期青年讲堂，受到青年的普遍好评；针对青年群体对掌握新知的热情，他们组织开展青年"悦"读百本图书漂流活动，《平凡的世界》等一大批人生励志图书摆在了飞行学员部值班室，东航西北分公司总经理初阳、党委书记司玉佩分别为活动题写了寄语。而成立青年篮球俱乐部，组织开展登山、摄影、羽毛球赛等活动，则凝聚了青年员工的士气，让他们对企业、部门进一步产生了向心力、依赖感。安全是民航永恒的主题，安全飞行是飞行员工作义不容辞的责任。东航西北飞行部有针对性地组织青年员工开展公益活动，引导青年员工群体融入社会，奉献爱心。2011年，飞行部先后组织了小学捐款、黑河源环境保护、资助贫困大学生、为贫困老人献爱心、关爱智障儿童等活动，用大爱回归实现青年群体对社会责任的积极担当。这些党建创新活动的开展，充分发挥了思想政治工作的导向作用，将党建创新工作与青年职业生涯导航相结合，开辟出了思想政治工作新阵地，帮助青年飞行员群体准确定位目标价值，推动了飞行部的健康发展。2011年，飞行部团委被授予"陕西省五四红旗团委"荣誉称号。

　　党建工作党员做 和谐稳定全员创

　　"嘿，这次网上答题考试的得分又提升了，看来我们老同志也能玩转这网络啊，哈哈！"在东航西北分公司综合管理部咸阳办公室里，这爽朗的笑声发自党支部的老党员老张。自从该党支部党建创新课题项目--党员网络考核管理系统运行后，每位党员日常学习、思想交流甚至是民主评议党员，都可以在网上操作。刚开始，这系统真让老张这样的老党员感到有些紧张。老张想，自己又不怎么会摆弄电脑，这样的系统，自己如何去适应呢？但慢慢的，老张从担心，到接触，再到喜欢，他真正开始"玩"电脑了。像老张这样，通过党员网络考核管理系统从被动学习转为主动学习、从走过场变成认真对待的老同志还有好几位。老张说："这个系统简单易学，操作简便，我非常感兴趣，尤其是网络谈心功能，更让每位党员能够真实地向组织汇报自己的思想，对党支部的管理提出自己的意见建议，这样的党建工作机制方法，既简单方便，又让员工参与其中，我觉得很好！"

　　负责该系统开发的东航西北综管部咸阳办党支部书记兰卫用一句简单的话语概括了他们党建创新实践的工作思路：以实践为目的，用需求引领方向。兰卫表示："我们利用现有技术手段和网络资源，本着'党建工作党员做，和谐稳定全员创'的党支部工作思路，开发出适合基层党建和党员自身发展的这个系统，就是希望调动基层党员的积极性，让党建工作变虚为实，形式上更加具体、科学，内容上更加丰富、有效，群众的监督也更为方便、有力。"

　　如果说飞行部青年员工群体的思想教育是有形而为的话，那么，综管部咸阳办党支部的党员网络考核管理系统则用无形的网络，潜移默化地搭建出了一个党建工作平台。这个平台，以实践为本，从基层中来，到群众中去，用别出心裁的创意，有效提高了党建工作的整合度，同时也以载体数字化、平台网络化为特征的学习信息化，为党建理论学习创新提供了新的思路和可能性，创造了政治理论学习的新方式、新经验、新局面。

　　以人为本 润物细无声

　　人，是工作的主体。在党建创新实践工作中落实以人为本，不仅传递关爱，化解矛盾，倡导和谐，更发挥了大众的力量，通过抓紧抓好群众关注的每一个细节、每一件小事，体现出集体"大家庭"的暖暖春意，有助于进一步增强单位的凝聚力。

　　"咸阳机场T3航站楼搬迁在即，这是我们党小组向党员代表联席会议联络组提交的《如何提高T3航站楼运控管理效率》和《运控办公环境布局图》'提案'。"三月的一天，一条"提案"摆在了运控部党委书记的桌前，这是运控部一个普通党小组的一项合理化建议，在这份"提案"背后，是东航西北运控部党委"党员代表议事制度"这一党建创新课题所发挥的效用和产生的成果。

　　2011年，东航西北运控部党委在调研中发现，平时普通党员、群众在工作和学习中有很多好的想法、建议，对一些热点话题和难点问题，也有自己的想法看法，但是，通过常规渠道所能提供的沟通方式，往往让他们有所顾虑或产生放弃的念头。运控部党委经过研究，决定尝试建立"党员代表议事制度"，并将此列为年度党建创新课题，让党员群众自己选出身边具有较高威信、热心为他们办事的党员代表，组成党员代表联席会议，拓宽广大党员建言献策的途径，充分利用党内民主，让群众心声得到很好的传递。这一制度的实施，发挥了党员代表"主心骨"的作用，与此同时，运控部党委的"触角"长了，"眼睛"亮了，"手脚"快了，"脑子"活了，一年来，先后解决群众诉求和热点难点问题近10项，党员代表们也成为了运控部党委工作上的"好帮手"，党员群众的"知心人"。

　　无独有偶，东航西北分公司西安维修基地也通过人文关怀工程，创造性地开展党建创新实践，得到了员工们的认可和赞扬。

　　三月的第一个工作日，东航西安维修基地人力资源部的刘金荣收到这样一份来信，写信的人是分管该部门的维修基地陈清副总经理，在这封信上，陈清副总亲笔为小刘写下生日祝福："刘金荣，你好！希望我是第一位向你说声生日快乐的朋友，祝你天天快乐，年年好运！"看着卡片上温馨的生日祝词和夹在卡片中贴心的生日蛋糕卡，在清冷的初春，小刘从心底感到了温暖。

　　分管领导为员工送上生日祝福，这是东航西安维修基地党建创新课题--人文关怀行动计划中16项具体任务之一。实施人文关怀工程，也是维修基地2011年"八项重点工作"之一。党建创新紧密联系中心工作，维修基地把部门自身发展建设与关爱员工紧密联系在了一起。建立职工生活服务站、送餐到机坪、成立兴趣协会、制定英语学习考核激励方案……点点滴滴的关心，汇成暖流在员工心中流淌，如春雨润物般循序渐进、潜移默化地渗透到了员工心里，让每一位员工切身感受到了"家"的温暖，感受到责任心和归属感，并由此，理顺了员工情绪，凝聚了职工人心，为做好持续安全生产工作和优质维修服务提供了坚实的思想基础和稳定保证。

　　把问题作为课题

　　党建创新实践工作，其主旨无外乎"创新"二字。如何做到创新，做好创新，实践创新，东航西北分公司党委明确提出政治思想工作"有为"意识和"把问题作为课题"的党建创新工作主题，对党建创新实践课题实行两级管理，建立起常态、长远、常抓不懈的创新工作机制，不断探索新形势下加强基层党建和党员干部队伍建设的新机制、新形式和新途径。

　　"专人负责、专门调研、专项计划、专题推进、专心落实、专责管理"，"六专"管理，突出了东航西北分公司党建创新实践工作特色。为了做好这"六专"，西北分公司党委在每年下发《党建创新实践活动工作项目行动计划》的基础上，又专门制定了《党建创新实践管理办法》，进一步明确分公司党建创新实践工作以科学发展观为指导，紧密围绕中心工作，着力解决热点难点问题，努力构建党员创新、支部创新和党委创新"三位一体"的创新工作新局面。制度的确立完善，为党建创新实践工作的稳步顺利开展奠定了坚实的基础。

　　东航西北分公司注重党建创新实践管理工作的系统性，加强针对性，增强灵活性，突出实效性，他们确立了党建创新实践工作方法、管理、有效性、战略等原则，通过"项目化管理、课题式设计、台账式监督，系统化推进"科学办法，完善闭环管理，围绕安全、服务、效益、稳定等中心工作，研究和解决党建工作中热点难点问题，创新工作思路和方法，推动分公司科学、和谐、健康发展。

　　在工作中，东航西北分公司党委推进党建创新实践活动与完成党建重点工作、完成中心任务相结合，发挥协同效应，使党建创新实践活动进一步体现"纵向有新进展，横向有新拓展，层次有新提升，内涵有新深化。"仅2011年，分公司就收到各单位申报的党建创新课题25项，经过认真甄选，共有3项课题被东航股份公司党委立项、20项课题由分公司主抓推进，为确保每一项课题取得实效，东航西北分公司加强对立项课题的管理和宣贯，实行党建创新工作经验交流会制度，结合党建量化考评，加强对党建创新项目的跟踪指导和监督检查，并定期进行评估总结和表彰奖励，加强对已取得成果的课题经验的推广应用，建立起党建创新实践长效机制。

　　"扎根实践沃土，创新之树常青。"改革创新是我们党永葆生机与活力的不竭源泉，是我们党顺应时代潮流实现自我发展的必然要求，也是全面推进党的建设新的伟大工程的强大精神动力。东航西北分公司党委以创新的精神、务实的态度、科学的方法、扎实的工作，将一条创新实践的主线贯穿于企业中心工作的始终，促使企业党建和思想政治工作与科学发展相得益彰。自觉创新，主动创新，实践创新，在东航西北分公司，"围绕发展抓党建，抓好党建促发展"不仅仅是一个概念、一句口号，更是党建创新实践固化的体制机制、内化的自觉行为、营造的良好风气和持续发展的内在动力。东航西北分公司将通过持续创新，使党建工作更具时代性、更体现针对性、更突出推动性，全面助推西安航空区域枢纽建设，为企业"十二五"的全新跨越发展提供不竭动力。