焦三牛事件看年轻干部成长:“逢提必疑”不可取
编者的话：最近，甘肃武威市面向全国公选青年英才，志愿到武威工作的清华大学毕业生焦三牛通过严格的公选程序，以第一名而中选。这则“新闻”引起社会广泛关注，也引来一些质疑之声。2月13日，本报刊发记者调查，对事情的真相逐一进行了还原。其实，何止一个焦三牛？近段时间以来，涉及年轻干部的公共事件还有不少。从今天起，本栏目推出“从焦三牛看年轻干部成长”系列谈，探讨年轻干部成长过程中的热点话题。
“逢提必疑”不可取
河北张家口 闫 华
最近，清华毕业生焦三牛被提拔重用引发质疑，联想到“最年轻厅级干部”张辉、“最年轻市长”周森锋、“最年轻镇长”牟阳……年轻干部破格提拔备受关注、饱受非议，有的地方甚至出现了年轻干部“逢提必疑”的现象。
选拔年轻干部往往要“打破常规”，有一些争议、受一些质疑也属正常，对加强干部选拔任用监督，防止用人不正之风，促进培养选拔年轻干部健康发展能够起到积极推动作用。但一有年轻干部被提拔重用，便妄加猜疑、群起攻之，此风不能长。
当前，对年轻干部提拔质疑原因有多重。一个重要因素是，个别地方在干部选任上的不正之风、违规之举，往往被广泛传播、过分渲染，甚至刻意歪曲、以讹传讹，不断地聚焦放大、相互叠加，使人形成了一种思维定势，一有年轻干部提拔，就会下意识进行“有罪推定”：这家伙肯定有关系，个别反面案例被异化成对年轻干部违规提拔的“整体假想”。
客观说，当前年轻干部培养选拔总体上是公平公正、健康有序的。纵有一些问题，也是个别的，当用辩证的眼光看待年轻干部破格提拔。比如焦三牛，一名清华大学高材生，自愿到西部落后地区工作，谦虚低调，办事踏实，潜质优良。对这样的年轻人就要看本质、看长远，多一些宽容、多一些理性、多一些支持。
培养选拔年轻干部是大势所趋。我们不能一边期盼推进干部人事制度改革，呼唤新的灵活的用人办法，一边又对破格者、出格者满腹狐疑、胆战心惊，大喊“狼来了”！
“唯成分论”要不得
浙江杭州 徐承坪
一夜之间，焦三牛被网络推到“富二代”、“官二代”的位置上，各种质疑直指所谓的“背景”。然而，各方调查表明，小伙子家境贫寒，是名副其实的“穷二代”。
焦三牛的窘境表明舆论对个别地方存在不正之风的担忧，对风清气正地选人用人的期盼。但同时也反映出一种偏激情绪：不分青红皂白，不问品行学识，简单以家庭出身作为是非判断的标准，这就陷入了“唯成分论”的误区。
舆论关注年轻人才选拔是件好事，有助于提高干部选拔的质量。但这种关注应该将焦点集中在选拔工作本身和人选的德才素质上，而不是纠缠于一个人的出身和家境；应该发表持平之论，而不是偏激之词；应该是客观的观察与思考，而不是先入为主、带有主观成见。再回到焦三牛身上，他是毕业后自愿到武威工作的。一个极其艰苦、本地人才纷纷外流的地方，焦三牛这名国内顶尖大学的高材生却选择扎根于此，这是什么样的精神？在这次公选中，他笔试、面试、考察、票决样样排名第一，群众反响非常好。即使他是“富二代”或“官二代”，也不能改变其德才素质优秀的事实。这样的人才如果不用，法理何在、情理何在？
解除“唯出身论”的束缚，需要树立科学的人才观，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准。按照这些标准选拔人才，不论一个人是“富二代”还是“穷二代”，不论是“官二代”还是“民二代”，只要德才优秀，遵循“民主、公开、竞争、择优”的方法，就可以选拔。
与保守思想和妒贤嫉能心理战斗
北京西城 项 平
最近，甘肃武威选拔青年人才焦三牛，网络上有的拿着“放大镜”找问题，有的说提得太“陡”，保守与嫉妒之心昭然。
保守思想是覆盖在青年人才头上的阴霾，妒贤嫉能心理是戕害青年人才的利剑。这样的思想和心理盛行之时，往往就是君子饮泣、小人得志之时，也是一个地方一个单位谋人而不谋事之时。要保护人才特别是青年人才，实现社会繁荣昌明，就必须与这两种思想作最坚决的战斗。
保守思想与妒贤嫉能心理，从根本上说，是封建小农意识的反映。反映到民众心理中，就是保守思想；反映到政治生态上，就是妒贤嫉能。中国的保守思想和妒贤嫉能心理的历史惯性很大，这恰恰与现代公民素质格格不入。作为一个现代公民，应该勇敢地挣脱落后思想的羁绊。欣赏使人进步，嫉妒使人落后。要在激烈的竞争中取胜，只能先“自胜”而后“胜人”，见贤思齐，欣赏他人、学习他人，宽容他人，才能点燃人生航程、照亮社会。
今天给青年人才一个成长的机会，明天就能迎来一个民族的崛起。党员领导干部要担起爱才、惜才、育才、护才的责任，媒体要营造有利于青年人才成长发展的舆论。不妨一起吹响与保守思想和妒贤嫉能心理战斗的集结号，在全社会营造有利于青年人才成长与发展的良好氛围。
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