南航2012“兴人类˙非诚勿聘”模拟招聘大赛决赛成功举办

针对学生们在就业当中遇到的重重阻力，南航就业指导服务中心构建了全程化多路径的就业指导体系，在稳固高就业率、高就业层次的基础上，着力提升毕业生的就业能力。除了积极组织双选会为学生提供更多就业岗位以外，在每年4至6月份中心打造了职业素质拓展月系列活动，帮助各年级学生提前做好职业规划、掌握求职技巧，提升个人能力，助力学生成功进入理想岗位。

作为南航第六届职业素质拓展月的重点赛事之一，2012“兴人类•非诚勿聘”模拟招聘大赛由南航就业指导服务中心与中兴通讯股份有限公司联合主办，经济与管理学院承办。自四月底开始历时一个月报名及筛选阶段，经过报名、专题培训、简历筛选、校级群面等环节，在筛选中加强对参赛选手应聘技巧的培训。经过层层选拔，来自经济与管理学院、外国语学院、电子信息工程学院、自动化学院、材料科学与技术学院的六位不同专业、各具特色的选手脱颖而出进入决赛。

5月31日晚，模拟招聘大赛总决赛于在将军路校区小剧场举行。大赛力邀中兴通讯股份有限公司、艾欧史密斯(中国)热水器有限公司、中国东方航空江苏有限公司、中国中材国际工程股份有限公司、总参谋部第六十研究所、飞亚达（集团）股份有限公司、福特汽车公司7家用人单位人力资源专家，同时还邀请到具有与用人单位丰富接触经验的前程无忧市场部老师作为指导嘉宾给予选手相应建议。本次决赛借鉴了时下流行的电视职场节目形式，并在2011年模拟招聘大赛的基础上，增加了对专业性和连贯性的关注，对整体流程进行了改良。在两个半小时的赛程中，现场近五百名师生与场上选手共同经历“简历、面试”单项奖颁奖、一见如“雇”、职我本色、单枪匹马、颁奖仪式五个环节，企业人力资源部门（Human Resource人力资源，简称HR）将根据选手各环节表现，以扎破或留下气球的方式对参赛选手进行评判，决定是否给予相应的实习机会。

在紧张、专业、充满悬念的气氛中，6位选手与7名企业代表轮番过招，HR嘉宾通过专业知识提问和多对一提问层层深入，了解选手应聘实力与技巧。信息管理与信息系统专业、有着多项系统设计开发项目经历的刘闯闯首先上场，与HR的互动中，他及时发觉到自身职业规划和对意向企业了解技巧上的不足并作出调整，获得了总参六十所的青睐；会计学专业的向蕾以开朗大方的交流阐述，明确表达了自身定位会计转人力的职规选择，为自己争取到了江苏东航人力资源助理的实习机会；六位选手中唯一的研究生，来自材料加工工程专业的罗家栋以沉稳朴素的应聘表现成为现场唯一获得热门单位中兴通讯“橄榄枝”的同学；拥有“挑战杯”金奖、国家奖学金、十佳歌手多项荣誉于一身的大三学生王镇雷在专业问题环节所体现出的缜密与专业功底，让他成为了全场HR“争抢”的人才，经过全场最长的多对一交流时间，艾欧史密斯(中国)热水器有限公司招聘经理郑师文终于成功打动了王镇雷，并破格给予他暑期实习岗位。

比赛最后颁发了最佳组织奖和优秀指导教师奖，经济与管理学院院长助理许静、辅导员时云、刘旭分获殊荣。赛事组织方表示，提供就业机会是“授人以鱼”的工作形式，而能否把握机遇，则需要学生明确自身优势与需求，掌握求职技巧，实现从学校向职场新人的初步转化。学校将在这一环节中积极做好“授人以渔”的就业能力提升和职业规划指导工作，帮助即将毕业的学生踏出职场生涯第一步。