筑牢安全根基：东航青岛飞行部安全整顿回顾

　　民航资源网2012年3月16日消息：“永不言、败遇挫更勇，直面不足、刮骨疗伤，迎难而上、敢于担当，团结协作、奋力拼搏，勇于探索、持续创新。”是中国东方航空股份有限公司（China Eastern Airlines Corporation Limited，简称“东航”）山东分公司针对安全飞行工作提出了的五种精神。“安全是根！把根扎深！”一年来，青岛飞行部上上下下直面不足、排查隐患，以卧薪尝胆的勇气努力拼搏，全面开展安全整顿、狠抓安全管理、落实训练工作、加强安全文化建设，共安全飞行43800余小时、21900余架次。特别是2012年春运期间青岛飞行部共计安全飞行4130.37小时、1111班次，圆满完成了春运保障任务，为分公司安全飞行18周年和第18个安全年目标的顺利实现做出了积极贡献，确保了一年来安全、运行、训练、稳定等各项工作的顺利开展。

落实安全整顿、夯实安全基础

　　为进一步夯实安全基础、提升飞行品质，青岛飞行部直面不足、排查隐患，按照公司统一部署，自2011年3月21日开始开展了为期两个半月共3个阶段的安全整顿，并于10月31日、春运期间多次开展安全整顿，从思想上、管理上、技术上、作风上等各个方面进行全面整改。期间，局方、总部检查组先后4次莅临青岛飞行部进行了安全检查督导，分公司领导带队的5支检查组，共对青岛飞行部在青岛、济南、烟台以及上海等外站的飞行机组进行了20余次安全检查。青岛飞行部坚持做好每月4次的机坪自查自纠，由飞行部领导亲自带队，对在日常航班运行中发现的问题和不足做到发现立即指出、指出立即纠正、纠正立即落实，切实做到高度重视、措施落实、整改到位、标本兼治。

　　图2：青岛飞行部机组严格执行sop程序航前准备。

加强飞行队伍建设、提升管理能力

　　结合各个阶段开展的安全整顿，青岛飞行部制定了飞行人员整顿期间具体的学习计划，组织全体飞行人员加强对非精密进近程序、复飞意识、稳定进近、《民用航空运输机长职责》等方面的学习，并及时与分公司济南飞行部进行了技术交叉检查、交流，进一步提升了飞行人员的业务水平。

　　飞行部两位一把手都拿出主要精力抓安全管理，其他党委班子成员分工明确、各司其职，党委班子成员之间加强交流、沟通，为飞行部下一步发展达成共识、形成合力。各中队、科室切实做好工作汇报制度，每天指定专人负责飞行部值班，机场值班及各中队在航班运行中遇到不正常情况必须第一时间向飞行部值班人员汇报，由飞行部值班领导同意协调解决，提高了飞行部应对突发事件的能力和效率。　　

　　在日常管理工作中，青岛飞行部落实现场值班制度，要求飞行部、中队、科室干部深入一线，进场值班，进一步加强飞行部机场值班力量，提高管理干部业务水平。完善值班人员每天网上准备监控规范，对在航班运行中出现的未能及时准备情况，做到即时提醒、了解情况，确保准备及时、人员到位，保证航班的顺畅运行。同时，值班室将每周准备情况发各中队，由各中队负责落实审核，对未能按照飞行部要求及时准备的机组和个人采取飞行网曝光、处罚相结合的督促形式，有效地保证了航班的正常运行。

　　图3：东航腾飞

高度重视安全运行人员训练，顺利完成全年训练任务

　　一年来，青岛飞行部积极参加了公司对机长队伍综合飞行技能的评定工作，共梳理出5名持有航线执照的飞行人员上报东航总部进行复查，3名暂缓责任机长聘任，2名同志改聘航线机长。制定了飞行教员初选程序及副驾驶训练激励机制，一年来共安排人员复训340余人次；完成局方专项技术训练及检查 73人；安排全体飞行人员非精密进近训练及检查176人次。

　　在做好安全飞行、航班运行的基础上，青岛飞行部加大培训力度、严把飞行训练升级关，确保了全年训练任务的顺利完成和训练品质全面达标。共先后组织了三次机长升级A类飞行教员考试，参加考试机长达到了42人次，经过飞行部的严格筛选和选拔，共有 8名机长参加了东航总部的四级飞行教员面试评审，并且有5人顺利通过面试，被聘为公司A类飞行教员，1名飞行教员顺利通过A类教员转升B类教员考核；去年11月份青岛飞行部机评委评审推荐了12名副驾驶参加了分公司三级面试，其中10名副驾驶脱颖而出，进入正驾驶训练。此外，一年来飞行部共有29名二副顺利完成训练和考试，被公司聘为一副，完成公司训练任务T3指标，23名学员顺利进入副驾驶训练阶段。

　　图4：青岛飞行部机长单飞仪式。

加强安全文化建设，提振士气、凝聚人心

　　青岛飞行部以“五种精神为指导”，大力加强安全文化建设，多渠道、多途径了解掌握当前飞行队伍的思想动态，通过开展丰富多彩的集体寓教于乐活动，有效地引导飞行队伍思想积极、健康、向上发展。

　　一年来，青岛飞行部充分利用短信平台、飞信、微博、博客等多种渠道和媒介，及时传递公司转型、薪酬改革、经营发展的最新信息，收集、了解、掌握、反馈大家的意见、建议和诉求。在队伍管理上，明确思路，注重分层次、有重点抓好飞行管理队伍、教员队伍、机长队伍、副驾驶学员队伍，先后组织了教员座谈会，机长座谈会，副驾驶座谈会和学员座谈会。座谈会结合薪资改革、技术等级考核、晋升等方面问题，深挖飞行干部员工的思想根源，查找问题，找准方向，理顺关系，保证飞行不带思想包袱，轻装上阵。　青岛飞行部党委结合建党90周年活动，深入开展了“重温党史，重铸辉煌”活动，号召广大飞行人员缅怀革命先烈、感恩幸福生活、奉献公司发展。组织了“建功东航 党旗增辉”主题实践活动和“学通航促标准流程，创百日安全”党建专题活动。先后举办了登山比赛、篮球友谊赛、钓鱼比赛、秋游活动、疗养活动，组织广大飞行员积极参加公司的趣味运动会、歌咏比赛、羽毛球比赛，还代表分公司参加了青岛空港口岸系统的联合汇演，鼓舞了飞行队伍的士气，进一步增强向心力和凝聚力，保持飞行部和谐稳定局面。

　　“安全工作只有起点，没有终点。”要确保飞行安全，就要从你我做起、从当下做起，树立安全意识，严格执行标准程序，坚决落实好各项规章制度，养成良好的飞行作风，时时刻刻保持清醒的头脑，唯有如此才能确保飞行安全稳如磐石。展望2012，我们要以“五种精神”为指导，团结一心、励精图治、苦干实干、争创一流、再创辉煌！为打造东航最好的分公司，书写东航改革发展的新篇章，贡献力量！

　　图5：青岛飞行部飞行员副驾驶转升机长三级评审面试。

　　图6：青岛飞行部定期对机组进行检查。

　　图7：青岛飞行部定期组织开展安全学习。

　　图8：青岛飞行部机组严格执行行绕机检查。

　　（作者单位：中国东方航空股份有限公司山东分公司党委工作部）